(最低工资标准劳动者用人单位)最低工资标准包含社保吗

我们在找工作时，最关注的便是工资了，实际上每个地方都是有一定一个最低工资规定的，并且企业来给大家交纳社保是有级别所规定的，那样最低工资规定包括个人社保吗？下边法律知识小编给大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、最低工资规定包括个人社保吗

不包括。

1、《最低工资规定》已经在2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议根据，现予发布，自2004年3月1日起实施。最低工资规定：就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。

2、《劳动合同法》第85条的规定：小于本地最低工资规定付款员工的工资，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。此外，《劳动保障监察条例》也有相同的相关规定。

二、最低工资规定包括哪些内容

依照我国统计标准最低工资规定包含以下几种一部分：

（1）计时工资；

（2）计时工资；

（3）奖励金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班加点工资；

（6）情况下付款薪水。

最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。

《最低工资规定》里将以下收益清除在最低工资标准构成以外：

（1）延长工作时间薪水；

（2）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工种自然环境、情况下的补贴；

（3）法律法规、法规及国家规定员工待遇等。

三、最低工资规定由谁明确

依据《劳动法》第49条的规定：明确和优化最低工资规定理应综合性参照以下要素：

（1）员工本人及均值抚养人口的最低生活费用；

（2）社会发展平均工资水平；

（3）劳动效率；

（4）就业状况；

（5）地域中间社会经济发展的差别。

有关第（1）项中\“最低生活费用\”的确认，依据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条里的\“最低生活费用\”,应是员工本人及其抚养人口数量为保持最少生活要而务必付款费用，包含吃、穿、住、行等多个方面。一般可采用参考我国统计部门家计调查对调研总户数的10%最低收入户的平均生活费支出额乘于抚养人口数量指数进行计算最少工资额，然后根据其他因素作适时调整以确定。

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