时间：2022-04-21 12:00:32来源：法律常识
在现实生活中，公司单位与员工签署的劳动合同书全是有时限的，一般期满以后是必须再次签署的，那麼合同到期企业忘记了续签合同快一年了该怎么办？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。
假如在企业工作方面达一定期限，合同到期企业不续期，被告方怎样认为赔付，假如企业沒有表明要减薪续期，而你自己挑选不续期，那就是沒有经济补偿的。如果是企业不想续期或是企业规定减薪续期而你没续期那么就有一个月薪水的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：
（一）员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;
（二）公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;
（三）公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;
（四）公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;
（五）除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;
（六）按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;
（七）法律法规、行政规章規定的其它情况。
【讲解】此条是有关付款经济补偿金的要求。
经济补偿金是劳动合同制度中的一项主要內容，是一种正确引导公司单位的合理方式，是一类与员工息息相关的特大经济发展权益。在制订劳动法全过程中，紧紧围绕着经济补偿金各种各样见解猛烈交战。最终劳动法依据政协常委会委员会和各领域建议，对经济补偿金作了明文规定。
一、 经济补偿金的特性
多方应对劳动合同书中经济补偿金的特性异议比较大。有的觉得，经济补偿金是合同违约责任，公司单位提早单方面解除劳动关系就需要承当合同违约责任，付款经济补偿金。因而经济补偿金是对用人公司的一种处罚。有的觉得，经济补偿金是一种我国规定公司单位负责的企业社会责任。我国规定公司单位取消或是终止合同时，付款一定经济补偿金，以协助员工在下岗环节保持最低生活保障，不会生活水平骤降。这类企业社会责任我国担负的多一点，公司单位付款的经济补偿金就少一点，我国担负的少一点，公司单位付款的经济补偿金就多一点。有的觉得，经济补偿金是对员工过去为公司单位做出贡献的赔偿，是对员工以往工作知识和成效的毫无疑问。员工对公司单位奉献不彻底反映在公司单位付款给劳动人民的劳务报酬中，公司单位的运营经济效益、不断发展能力和财产的累积都是有员工的奉献。经科学研究，较为认可对经济补偿金特性的第二种见解。经济补偿金是一种公司承担社会责任的具体方法之一，在中国失业险规章制度不断完善全过程中，经济补偿金可以合理缓解失业人的抑郁情绪与生活因难，维护保养社会稳定，产生社会发展互帮互助的优良社会发展气氛。经济补偿金有别于经济发展赔付，并不是一种处罚方式。在我国推行工资制规章制度，员工辛勤劳动获得劳务报酬，劳动报酬基本上能反映员工的奉献。
此外，经济补偿金是我国调整劳务关系的一种财政政策工具，正确引导公司单位长期性应用员工，慎重履行消除支配权和停止支配权。劳动法规定，公司单位单方面解除劳动关系，依规缴纳经济补偿金。公司单位为了更好地降低成本费，防止付款经济补偿金，就不可能随便解除劳动关系，进而实现平稳劳务关系的目地。劳动法基本上持续了劳动合同法有关公司单位单方面解除劳动关系付款经济补偿金的要求，与此同时提升要求劳动合同书到期，公司单位依规缴纳经济补偿金。这一提升要求有益于处理短期内劳动合同书普遍化的问题。实践活动中，短期内劳动合同书一年一签的状况较为广泛，公司单位为了更好地避开有关解除劳动关系付款经济补偿金的要求，根据签署短期内劳动合同书，待工作终止合同时，再完毕劳务关系。劳动法根据要求工作终止合同，公司单位依规缴纳经济补偿金，可以避免公司单位钻法规的空档，依照公司具体要求，签订合同。
二、经济补偿金的范畴（一）有劳动法第三十八条情况的，公司单位付款经济补偿金。
公司单位有违反规定、毁约个人行为的，员工可以随时随地或是马上解除劳动关系，并有权利获得经济补偿金。较劳动合同法的要求，该项经济补偿金是劳动法提升的內容。劳动法第三十八条要求，在用人公司有毁约、违纪行为时，员工可以随时随地或是马上解除劳动关系。公司单位的毁约、违纪行为有：公司单位未按照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;公司单位未立即全额付款劳务报酬的;公司单位未依规为员工交纳社会保险金的;公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;公司单位有劳动法第二十六条中诈骗、威逼或是趁人之危等情形导致工作无效合同或是一部分失效的;法律法规、行政规章規定的其它情况;公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的;公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的。
依照新的劳动法，除非是在同样或以上前提下你自己不愿意续期，不然，公司单位是要付款经济补偿金的。
法律条文根据：
我国劳动法
第四十四条 有下述情况之一的，工作终止合同：
（一）劳动合同书到期的;
第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：
（五）除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;
第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。
此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。
1、除非是是公司提升工资待遇要与你签，但你却不签，不然，企业必须让你赔偿。
《劳动合同法》第46条第5项有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：（五）除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求（注：合同到期）停止固定不动限期劳动合同书的;
2、赔偿的期限只有算2022年1年的（也就是一个月薪水）
《劳动合同法》97条第3款此方法实施之日续存的劳动合同书在此方法实施后取消或是停止，按照此方法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，经济补偿期限自此方法实施之日（2008年1月1日）起测算;
职工合同到期企业不续期的要赔付。除企业保持或是提升工作标准，职工不同意续期的之外，企业必须依照每满一年付款一个月薪水的规范计付员工经济补偿。
工作合同到期不续期是不是必须赔付，优秀率2种情形看来：
一、假如公司不续期，必须开展经济补偿金。
二、假如职工不续期，需看详细情况
又细分化为2种状况：
1、假如企业保持或是提升原先工作标准，职工依然不续期的，则不开展经济补偿金。
2、假如企业减少原先工作标准，职工不续期的，则企业还需要开展经济补偿金。
工作合同到期不续期—必须如何赔付：
劳动法第47条要求：经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满1年缴纳1个月薪水的规范向职工付款。
6个月以上不满意1年的，按1年测算;
不满意6个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入3倍的;
向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入3倍的金额付款;
向其支付经济补偿金的期限最大不超过12年。
《劳动合同法》第46条要求，有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：
（五）除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;
《劳动合同法》第44条要求，有下述情况之一的，工作终止合同：
（一）劳动合同书到期的;
从以上条款看来，除非是在工作合同到期后，企业以原标准或更快的标准规定与职工续签但职工不续签，别的情形下公司都应给与职工经济补偿金。
经济补偿的数额应按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
因劳动合同书到期给与职工的经济补偿金，起算期限为：自2008年1月1日起测算其在本部门工作的期限。其根据取决于《劳动合同法》第97条：此方法实施之日续存的劳动合同书在此方法实施后取消或是停止，按照此方法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，经济补偿期限自此方法实施之日起测算;此方法实施前依照那时候相关要求，公司单位理应向职工付款经济补偿金的，依照那时候相关要求实行。
以上便是法律知识我为您讲解的有关合同到期企业忘记了续签合同快一年了咋办的相关内容，职工合同到期企业不续期的要赔付。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。
