时间：2021-12-18 09:56:02来源：法律常识
劳动合同书和劳动派遣协议是不一样的，员工在签合同时，要留意分辨这二者。下边由法律知识的我带大伙儿看一下劳动派遣合同书长什么样吧！
招标方(劳动派遣企业)：
详细地址：联系方式：
承包方(具体用人企业)：
详细地址：联系方式：
招标方按照甲方的生产制造(工作中)必须，为承包方给予劳动派遣工作人员和劳动派遣相关服务，依据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等相关相关法律法规，为确定彼此的权利与义务，经双方协商一致允许，签订如下所示协议书：
一.劳动派遣限期：
本协议书限期自年月日起至年月日止。
二.劳动派遣內容：
1.招标方为承包方给予合乎承包方用工要求的有关劳动派遣工作人员和劳动派遣服务项目。(承包方实际要求劳务公司工作人员标准详细承包方〈职位专业人才表〉)；
2.招标方輸出外派给承包方的劳务公司工作人员，为招标方职工，由招标方与劳动派遣员工签订的劳动合同书，发工资，并申请办理各类相关商业保险薪资福利等别的相关的事宜。
三.劳务报酬清算与付款：
1.劳务报酬的组成：
(1)劳务公司工作人员的薪水酬劳(基本上业务费.考评业务费)(规范不少于苏州要求的最低工资标准规范)；
(2)承包方每月付款给招标方的劳务公司服务费：每个人每月元；
(3)承包方每月付款给招标方的商业服务保险费用：每个人每月元；
(4)承包方每月付款给招标方的社会保险费：每个人每月元(按社保中心每一年的具体缴存基数调节)；
(5)承包方每月付款给招标方的农保险费用：每个人每月元(按社保中心每一年的具体缴存基数调节)。
2.清算時间和方法：承包方应在每月日前将具体造成应付的劳务报酬等一并转到招标方特定的银行帐号，并保证各类劳务报酬清算清单明细。劳务公司工作人员薪水应由客户在每月日前付款。
3.承包方付款给招标方的有关劳务报酬，招标方务必出具宣布劳务费发票给承包方。
四.招标方的权利和义务：
1.招标方按照甲方的用工要求，在本协议书签署后天性内为承包方运输外派做到法律规定用人年纪.常规体检达标.拥有岗位培训合格证书并经承包方确定达标的劳务公司工作人员赴承包方工作中，招标方在天内申请办理好有关入岗办理手续并给予工作现行政策具体指导服务项目。
2.承包方将具体造成应付的有关劳务报酬转到招标方特定的银行帐号后，招标方按本协议书签订時间为劳动派遣工作人员发工资.交纳有关保费(劳务公司工作人员本人应担负税金一部分由招标方从薪水中代收代缴)。
3.招标方承担劳动派遣工作人员听从承包方的岗位分配，委任专职人员承担帮助承包方对派遣工作人员的日常企业生产管理.职位激发.劳务公司考评，遵循承包方制定的生产安全.工作纪律.操作规范.岗位责任制度等承包方各类监管管理制度，进行承包方布局的工作(工作中)每日任务。
4.招标方承担按时对派遣员工开展合理的劳务公司追踪和劳务公司管理方法，能够采用形式多样掌握承包方应用劳务工作人员的状况，承包方应予以相互配合；招标方应配合承包方文化教育劳动派遣工作人员遵循中国法律.政策法规，有责任帮助承包方搞好劳动派遣工作人员的思想工作。
5.招标方应承担对派遣员工开展外派前的现行政策.法律教育，职业道德规范学习培训，给予必需的提议和具体指导，并属实详细介绍承包方状况。
6.招标方解决劳动派遣员工开展外派前的健康体检和岗位培训，获得常规体检达标和岗位培训合格证书者即可运输外派给承包方，常规体检和培训费由压力。
7.招标方承担劳动派遣工作人员的录取.退工.退保险费用办理手续，帮助甲方解决劳动合同纠纷及其劳务公司工作人员档案保管，承担解决劳动派遣员工因在承包方工作中满期或因违背承包方各类监管管理制度被停止劳务公司工作中的事项。
8.劳动派遣工作人员在承包方工作中期内出现工伤事故.职业危害.身亡等安全事故的，承包方应立即通告和相互配合招标方解决。产生的相关花费及其申请办理解决办理手续由招标方承担解决。。
9.承包方若有违背本协议书.托欠应付劳务报酬及其违背工作法律法规危害劳动派遣工作人员合法权利个人行为的，招标方可依规向承包方商谈，规定承包方再次行使权力并按现实损害的状况向承包方理赔。
10.招标方劳动派遣工作人员在工作上因有意或过失给承包方导致财产损失的，经双方评定或有关组织评定后，由责任人承担赔付，招标方应相互配合甲方开展追索。
五.承包方的权利和义务：
1.承包方应用劳务工作人员要确立其告之劳务公司工作职责和标准及其劳务工资酬劳等。
2.承包方应是劳务公司工作人员提高基本上的工作标准和职位劳动防护，并对派遣员工开展需要的专业技能培训和安全知识教育。劳动派遣工作人员产生工作中安全事故或因工导致第三者意外事故(经相关权威机构评定)，承包方应帮助招标方按我国有关要求解决。
3.承包方需按本协议书要求立即全额向招标方付款本合同有关劳务报酬，不可托欠。
4.承包方有权利依照拟定的各类监管管理制度对派遣员工开展考勤管理考评奖罚等综合性劳务公司考评，承包方可对派遣工作人员采取有效的奖罚对策。
5.承包方有权利查看招标方派发劳动派遣工作人员的薪水(业务费)和缴费有关保险费用等状况，承包方能够依规向招标方商谈规定改正，因而导致承包方损害的，招标方理应给与承包方赔付。
6.承包方对派遣工作人员推行每日八小时每星期最少歇息一天的工作规范，承包方因生产加工必须劳务公司工作人员加班加点的应按相关国家规定付款劳务公司工作人员加班工资或给与补休。
7.依据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，招标方劳动派遣工作人员有以下情形之一的，承包方有权利遣送回国退还招标方，涉及到经济发展惩罚或经济发展补偿等难题时，依照承包方有关管理制度由招标方承担解决后退还承包方。
(1)实习期内被证实不符承包方录取工标准的；
(2)比较严重违背承包方工作纪律和各类监管管理制度的；
(3)比较严重渎职，假公济私，给承包方导致元之上伤害的；
(4)被追究其刑事处罚的；
(5)被外派劳务公司者与别的企业创建劳务关系对进行承包方工作目标导致比较严重危害，经明确提出拒不纠正的；
(6)被外派劳务公司工作人员生病或是因工受伤，诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业承包方另行安排的运行的；
(7)被外派劳务公司工作人员不可以担任工作中，经学习培训或调节职位考评，仍不可以担任工作中的。
8.依据本协议书第五项第7条(1)至(5)款，承包方遣送回国劳动派遣工作人员退还招标方的，应向招标方给予或发传真相关书面报告或相关部门评定客观事实原材料经招标方确定后处理工艺；依据本协议书第7条(6).(7)款，承包方遣送回国劳动派遣工作人员退还招标方的，承包方应提早30天以书面形式告知招标方便于招标方解决。
9.除法律法规和本协议书有承诺外，，承包方不可随便遣送回国退还本协议书期内的招标方劳动派遣工作人员，若有按《江苏省劳动合同条例》和相关法律规定解决。
六.别的承诺事宜：
1.因承包方生产运营产生重点转变或因别的客观因素承包方确实必须裁掉用人或不可以再次用人的，由双方商议解决，明确承包方需裁掉或不可以用人的，承包方应按《江苏省劳动合同条例》和相关相关法律法规相对应要求付款经济补偿。
2.本协议书执行全过程中，协议书相关內容如与我国新施行的法律法规.政策法规和社会保障现行政策不一致的，按新的相关法律法规现行政策实行。
3.本协议书碰到不可抗拒或政府政策转变等缘故导致协议书没法再次履行或彼此觉得必须改动.填补时，由双方商议解决。
4.招标方所輸出外派给承包方的劳务公司工作人员，在承包方实习期内被证实不符承包方录取工标准而遭受承包方遣送回国退工的，招标方应赔付承包方所缴纳的被遣送回国员工的体检费用.岗位培训费.企业资质证书费.劳务公司服务费.有关保险费用。
5.招标方因承包方必须当地城区劳务公司工作人员，相关用人办理手续申请办理等花费，由招标方垫款后向承包方扣除。
6.招标方在申请办理劳动派遣工作人员劳动派遣事务管理中如遇关键事情必须承包方决策的，入伍得承包方签字之后才能执行。
7.因客观条件产生变化或本协议书满期前，彼此均应提早30天以书面形式告知另一方本协议书是不是再次执行，是不是再次执行由当事人商议解决。
七.协议书纠纷案件解决：
因执行本协议书引发异议的，由当事人商议解决；商议不了的，彼此均有权利向有地域管辖的人民法院提到起诉。
八.别的事宜：
1.承包方〈职位专业人才表〉和劳务报酬清算清单內容为本协议书合理构成內容一部分。
2.本协议书解释权，由双方协商一致后书面形式填补承诺，合同补充协议与本合同內容有不一致的，以合同补充协议內容为标准。
3.本合同一式两份，经双方签字盖章后起效，双方各执一份，每一份具备同样法律认可。
招标方(盖公章)：承包方(盖公章)：
法人代表：法人代表：
或授权委托人：或授权委托人：
签署日期：年月日签署日期：年月日
（责编：白芍）
