时间：2022-01-04 15:17:55来源：法律常识
招标方(用人公司)名字：____________
详细地址：____________
法人代表(负责人):_________
承包方(员工)名字：_______________
性別：________________________
年纪：________________________
现家庭住址：______________________
身份证号：__________________
依据《中华人民共和国劳动法》相关要求，双方在对等自行的根基上签署本劳动合同书。
第一条 合同期限
本租期从__.年__.月__.日起止__.年__.月__.日止，限期为__.年。在其中实习期从__.年__.月__.日起止__.年__.月__.日止，共__.个月。
第二条 生产制造(工作中)每日任务
承包方想要接受并进行以下生产制造(工作中)每日任务：
在______职位，为______技术工种。
承包方在生产制造(工作中)应该做到的总数，质量标准：_______________.
第三条 劳动防护和工作标准
招标方依据生产制造(工作中)职位的必须，依照我国劳动法健康安全的相关要求配置必需的安全防范设备______，并发送给承包方劳动防护用具_________，保健品费______元。
第四条 工作纪律
招标方应依据相关要求制订各类规章制度，规章制度，主要内容：____________.
承包方在租期内须严格执行各类组织纪律性，听从招标方管理方法，积极主动做好工作。
第五条 上班时间与劳务报酬
1.承包方每月工作中__.天，每日推行______钟头工时制度。如协商一致增加上班时间，按加一点给与酬劳，加一点费为每钟头______元。
2.租期内，员工薪资待遇(招标方付款承包方薪水，奖励金的总数，付款時间和方法等)按以下承诺申请办理：
(1) _______________;
(2) _______________;
(3) _______________;
(4) _______________.
第六条 社保薪资福利
1.承包方非因工受伤，生病住院，及其消失的工资待遇参考国家相关要求，商议承诺如下所示：
(1)承包方非因工受伤，生病的，招标方应给与__.月的医疗期。诊疗满期并未痊愈的再增加_________月。
(2)诊疗期间的医疗费用由招标方承担__.%，承包方压力__.%，病假工资为__.元。
(3)诊疗满期后因不可以作为原工作中被取消劳动合同书的，招标方应发送给承包方等同于自己实得薪水3至6个月的医疗补助费。
(4)承包方非因工受伤，生病而身亡的，招标方压力葬费__.元，慰问金费__.元。
2.承包方因工受伤，伤残，身亡的工资待遇，参考国家相关要求，商议承诺如下所示：
(1)医疗期为__.月(年)，满期未痊愈的增加__.月。
(2)承包方的医疗费用所有由招标方压力。病假工资为全薪。
(3)因工受伤伤残的，招标方应_________.
(4)因工身亡的，招标方应付给葬费__.元，亲属慰问金费__.元，其它杂费______.
3.在租期内，承包方满足条件的，享有探亲假天__.;法定婚假天__.，丧假天__.，女职工在怀孕期间，预产期，哺乳期间的工资待遇按国务院办公厅《女职工劳动保护规定》及相关文档实行。
4.招标方因合同规定第七条第2款第(2)项要求和第4款要求的状况消除劳动合同书时，应按工作中每满1年(满大半年不满意1年按1年测算)发送给承包方实得薪水1个月的日常生活补助金。与此同时，如租期没满，招标方应发送给承包方租期内的下岗赔偿费，规范为：距合同书满期，每只1年，发送给等同于承包方实得薪水1个月的额度。日常生活补助金，下岗赔偿费最大均不超过12个月承包方实得薪水。
第七条 合同书的变动，消除，停止和续签
1.在以下状况下，双方能够变动合同规定的相关内容：
(1)招标方因调产，调节生产制造每日任务或状况转变，经与承包方协商一致的;
(2)双方协商一致事宜，且不危害我国，团体和别人权益的;
(3)本合同生效时需根据的法律法规，政策法规，规章制度，现行政策已改动的;
(4)因为不可抗拒导致合同规定没法彻底执行的;
(5)法律法规，政策法规要求的其它状况。
2.以下状况，招标方能够消除劳动合同书：
(1)承包方在实习期内径发觉不符录取条件的;
(2)承包方生病或非因工受伤，诊疗满期后无法作为原工作中也不可以从业招标方另行安排的工作中;
(3)参考国务院办公厅《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，承包方归属于应予以解雇的;
(4)招标方倒闭或停业的。
3.以下状况，招标方不可接触劳动合同书：
(1)租期没满，又不符此条第2款要求的;
(2)承包方身患职业危害或因工受伤并经医务人员工作评定联合会确定;
(3)承包方生病或非因工受伤，在要求的诊疗期间的;
(4)女工在怀孕期间，生育假，哺乳期的。
4.以下状况，承包方能够消除劳动合同书：
(1)招标方违背国家规定，无安全防范设备，工作安全性，卫生状况极端，严重威胁员工身心健康的;
(2)招标方乏力或不依照劳动合同书要求付款承包方劳务报酬的;
(3)招标方不执行劳动合同书，或是违背我国政策法规，现行政策，损害员工合法权利的。
5.承包方被辞退，收容教养，及其受刑事处罚的，劳动合同书自主消除。
6.任何一方终止合同，务必事先通告另一方。因为此条第2款第(3)项消除劳动合同书，及其在实习期内消除劳动合同书的，不用提早通告另一方。
7.合同书满期后应即停止实行。招标方因生产制造工作中必须，在征求发包人允许的前提下，彼此能够续签劳动合同书。如不停止实行，又不执行续签合同书办理手续，则合同规定视作续签同一合同期限。
第八条 彼此觉得必须承诺的事宜
1.招标方应是承包方给予住房难。
2.招标方应是承包方处理午餐难题。
3.因生产制造，运营情况产生变化而造成充裕员工时，及其状况下____________，招标方能够消除劳动合同书。
4.在承包方请假期内，及其状况下_________，招标方不可接触劳动合同书。
5.除国家规定之外，在状况下，承包方能够消除劳动合同书。
6.在以下状况下，招标方能够在没有变动协议的前提下，分配承包方从业本合同条款之外的工作中：
(1)租期内产生故障或洪涝灾害，必须维修或抗灾;
(2)租期内部原因工作中必须而实现的临时性激发，限期为月______;
(3)租期内产生不超过______个月的短期内停产。
7.别的承诺事宜。
第九条 合同违约责任
任何一方违背合同条款，给另一方导致财产损失的，理应依据不良影响和损失尺寸，付款合同违约金__.元;赔偿费__.元至__.元。
第十条 关于劳动仲裁解决
关于劳动仲裁产生后，被告方还可以向当地的关于劳动仲裁协商机构申请办理协商，协商不了，能够向民事仲裁委申请劳动仲裁，被告方一方可以立即向民事仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服气的，能够向法院提到起诉。
第十一条 合同规定解释权或条文与法律法规，政策法规，规章制度现行政策有排斥的，按我国目前的法律法规，政策法规，规章制度现行政策实行。
第十二条 合同规定自签署之日起起效，一式两份，双方各持一份。修改，没经合理合法受权带签失效。
招标方：____________(盖公章) 承包方：_________(签名)
法人代表：_____________________
(负责人，授权委托人):______ (签名)
合同签订日期：__.年__.月__.日
公证行政机关：______(盖公章) 公证人：______(鉴章)
合同书公证日期：__.年__.月__.日
