时间：2022-09-14 11:00:08来源：法律常识
一到过春节，许多没有责任的老总都是会托欠农民工的薪酬，这是比较常见的状况，那样无良老板拖欠农民工工资也会受到什么处罚？农民工工资拖欠110管吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧，我希望你能对你有所帮助。
员工按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定应得的劳务报酬，包含薪水、奖励金、补贴、补助、延长工作时间的工资报酬及情况下付款薪水等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“职工的劳务报酬”。
民工付出过工作，就应当获得对应的劳务报酬，这是天经地义事情！无良老板欠薪应当遭受什么处罚？
《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、潜逃等手段躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金；造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪的，对单位被判罚款，并对直接负责的管理人员和其它直接责任人员，按照前述的相关规定惩罚。并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并依法担负相对应承担责任的，能减轻或是免除处罚。
无论。老总拖欠工人工资打110不可以解决困难。
（一）假如是给用人公司工作中，有两种方式有权要求支付工资：
1、员工能够去当地劳动部门劳动监察投诉；
2、能够去当地劳动部门（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁联合会）申请劳动仲裁，规定支付工资。假如未签订合同，有权要求付款未签订合同的双倍工资。假如是以欠薪所提出的解除劳动合同，还能够规定支付经济补偿金。
（二）假如是给个人工作，算不上劳务关系，能够直接到法院诉讼该本人老总，规定付款劳务报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：
1、因确认劳动关系产生的争议；
2、因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议；
3、因开除、解聘和离职、辞职产生的争议；
4、因工作时长、休息休假、社保、褔利、学习培训及其劳动防护产生的争议；5、因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议；《劳动法》第五十条薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。《工资支付暂行规定》第十八条各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资发放的现象。
（三）用人公司有以下损害职工合法权利的行为，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，同时可责令其付款赔偿费：
1、乱扣或是无端托欠员工的工资；
2、拒不支付员工延长工作时间的工资；
3、小于本地最低工资规定付款员工的工资。经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。只会在讨要工资的过程当中出现了矛盾、导致了损害时，才需要报警。警员也可以及时接警解决。
根据向有关劳动监察举报，根据政府机构能量处理是更快最直观的方式。全国各地劳动监察是归属于全国各地人力社保局事业编，通过人力社保局委托，开展进行一些劳动监察和劳动保障监察有关主题活动
劳动监察对各种企业公司和个体工商户等用人公司都可以开展进行劳动监察和劳动保障监察有关主题活动，用人公司拖欠农民工工资的纠纷案件，是属于劳动监察的工作范围。劳动监察毕竟是归属于政府机构事业编，能迅速激发有关政府部门能量开展处理拖欠农民工工资的纠纷案件，所以也是更快最直观的解决方案。
不过如果向工作纠察中队举报并没可以有效化解纠纷得话，那样民工能够依据法律规定，向有关劳动争议仲裁联合会申请仲裁，假如不服气劳动争议仲裁有关裁定的，还能够向有关人民法院提出诉讼，以维护自己合法权利。
以上是法律知识小编为您详解有关无良老板拖欠农民工工资也会受到什么处罚？的基本知识，总的来说，遇到老总拖欠农民工的薪酬，警报是不起作用的，能够向有关劳动监察举报。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
