时间：2022-11-30 11:30:00来源：法律常识
不论是国企或是中小型企业或是私人企业，当发生破产倒闭情况的情况下都一定要为员工开工资，这就是我们国家规定的事。但因为一些企业确定他已经关门了，早已没能力为员工开工资了，可是这样的想法是极为不正确的。下面我们就请法律知识我给大家推荐下中小企业关门了职工工资该怎么办。
（一）公司破产在条例中明文规定，人民法院审理破产案件，应当确保企业员工的合法权利。
（二）借款人明确提出破产申请的理应向法院递交公司职工安置应急预案及其员工工资的付款和社会保险费用的交纳状况；抵押权人提交申请的，法院向借款人送到审理判决后，借款人必须在法定时限内向型法院递交上述所说情况。
（三）借款人欠付员工的薪水医疗和、伤残补助、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上养老保险费用，及其法律法规、法规规定理应付给员工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并予以公示。员工对明细记述有异议的，有权要求管理员更改；管理员不予以更改的，员工能够向法院提出诉讼。
（四）债权人委员会组员中理应有一名借款人的职工监事或是工会代表。
（五）在破产清算程序中，破产财产在偿还破产费用和共益债务后，优先选择偿还破产企业欠付员工的薪水医疗和、伤残补助、慰问金花费，欠付的理应列入员工个人帐户的最基本养老保险费用、基本上养老保险费用，及其法律法规、法规规定理应付给员工的赔偿金。与此同时，根据此方法附录的相关规定，破产法实施后，破产人在此方法发布之日前欠付员工的薪水医疗和、伤残补助、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上养老保险费用，及其法律法规、法规规定理应付给员工的赔偿金，偿还后不能偿还的那一部分，以破产法第一百零九条所规定的特殊资产先于对于该特殊资产具有担保权的产权人受偿。
《劳动合同法》第四十四条要求：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人公司被依法宣布破产的。”第四十六条要求：“有下列情形之一的，用人公司应向员工支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项要求劳动合同解除的。”
第四十七条要求，经济赔偿金按员工在单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。此条所指月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
破产财产在优先选择偿还破产费用和共益债务后，根据下面次序偿还：（一）破产人欠付员工的薪水医疗和、伤残补助、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上养老保险费用，及其法律法规、法规规定理应付给员工的赔偿金。
根据前文详细介绍中小企业关门了职工工资该怎么办我们能发觉，在中小型企业破产以后就意味着与员工解除合同书，除开需要缴纳员工工资以外，还要赔付职工的损害，也是我们国家规定的事。如果你的公司没有为您一切赔付，那可以请法律知识侓师给您申请办理。
