时间：2022-03-28 16:00:07来源：法律常识
看是不是违反规定解除劳动关系下列标准：
1．解除劳动关系，就是指劳动合同书签署之后，未执行结束以前，因为某类要素造成被告方彼此提早解除合同法律效力的民事法律行为。一般包含法律规定消除和商议解除劳动关系二种状况。法律规定消除就是指发生我国法律法规的情形时，不需彼此一致同意，合同的效力都能够当然或单方面明确提出停止。但无论哪一方明确提出解除劳动关系，都务必执行和申请办理解除劳动关系的办理手续。
2．解除劳动关系的标准 解除劳动关系，涉及到合同书双方两方的权益，因而，我国劳动法律法规对一方面明确提出解除劳动关系要求了务必具有的标准。
（1）公司单位可以一方面解除劳动关系的标准公司单位遇有以下情形之一的，可以明确提出与员工解除劳动关系：
①劳动合同制职工在试岗内，经发觉不符录取标准的；
②劳动合同制职工生病或非因工受伤，诊疗到期后无法担任原工作的；
③依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，归属于原则上解雇的；
④公司宣告破产，或是债务缠身处在法律规定整治期内的；
⑤劳动合同制职工被辞退，开除、收容教养及其被定罪的。
（2）员工可以一方面解除劳动关系的标准 员工遇有以下情形之一时，可以明确提出与所属单位解除劳动关系：
①经相关机构确定，工作标准、卫生状况极端，严重威胁职工身心健康的；
②公司不可以依照劳动合同书要求付款劳务报酬的；
③经公司允许，自付考上中等专业学校以上院校了解的；
④公司不执行劳动合同书或是违背国家新政策。政策法规、损害职工合法权利的；
⑤因生产制造、工作中必须，依照相关要求，必须垮地域迁移所在单位的。
3．解除劳动关系的流程和规定
具有解除劳动关系的标准，并不代表着被告方便可私自终止合同或是不告而别，解除劳动关系在必要条件具有的情形下，还需要依照规定的流程和规定执行相关办理手续：
（1）除实习期内发觉不符录取标准而解除劳动关系外，彼此被告方任何一方规定解除劳动关系都务必提早一个月通告另一方，即可申请办理解除劳动关系的办理手续；
（2）公司明确提出消除与员工的劳动合同书，理应征询本公司企业工会的建议；
（3）解除劳动关系，公司理应请示上级领导主管机构和本地工作行政部门主管机构报备；
（4）解除劳动关系时，除因被辞退或开除、辞退、收容教养及其被判处而解除劳动关系 的外，公司应当职工在本部门工作的期限发送给自己标准工资一定百分比的日常生活补助金；
（5）依据解除劳动关系的差异状况，各自按相关要求申请办理解除劳动关系的流程和填好员工《劳动手册》，交给自己申请办理待岗登记。
