劳动者出现哪些情况 用人单位可以解除劳动合同

员工发生什么状况 劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的；（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；（六）被追究其法律责任的。

因此，实习期内也不可随便解雇员工。是不是合乎录取标准，由公司单位质证，这就需要公司对录取标准理应明确具体，书面形式化，公示公告化，直接证据化。此外，此条第六款的适用仅限被追究其法律责任的员工，被劳教所、刑拘、治安拘留均排出在外面。实践活动中特别注意被人民法院免于提起诉讼的或被法院根据刑法要求免于刑事处罚的，公司单位可依该项要求解除劳动关系。员工被人民法院做出不予以提起诉讼决策的，公司单位不可以依该项要求解除劳动关系。员工被收容教养的，公司单位也不可依该项要求解除劳动关系。