时间：2022-06-29 13:00:04来源：法律常识
员工离职是不受限制的，但由于职工突然离职会致使该职位的运行并没有工作人员工作交接，因而为了保护企业的收益。法律法规宣布与员工辞职时，必须提前一个月申请办理。那样，提前解除合同通知单如何送到？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。
用人公司欲依规与员工解除劳动关系，均需以书面通告。在公司的现实监管中，人力资源部门在向职工出示《解除劳动合同通知书》时，常常碰到一些职工以各种原因，回绝接受或虽扣除公文但婉拒在回单上签名，导致解除劳动关系公文没法送到自己，给企业管理人员造成了巨大的困惑。针对如何向职工送到《解除劳动合同书》，我觉得应依据原劳动部政策研究室《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］179号文）的要求实行，秉着对员工承担的思想，应采用下列三个步骤：
最先，应采用立即送到的方法，将《解除劳动合同通知书》当众提交自己，若自己拒绝签收或同时送到有艰难，则应将当众送到的状况做出书面说明，以保存直接证据。随后，应采用邮寄送达方法，最好是根据邮政局以加急快递的方法，向职工邮递《解除劳动合同通知书》。
若电子邮件被退还无法送到，则人事部应将退还的信函详细储存，这也是一份十分关键的未邮寄送达的直接证据，若没这一份直接证据，则即便采用公示方法送到，都是没用的。在获得未邮寄送达的举证后，即可采用公示的形式给予送到，即贴到公示或根据大众传播媒介通告。自传出公示之日起，通过60日，即视作送到。总而言之，人事部的朋友理应了解到，只需依规按送到程序流程实际操作，解除劳动关系公文是毫无疑问能送实现的。
职工在《解除劳动合同通知书》的回执表上签名，只说明收到了《解除劳动合同通知书》，并不是表明其能否允许企业解除劳动关系的确定。假如职工对公司的确定不服气，则可依规申请仲裁，主张权利。职工采用拒绝接收企业确定的行为，并不是接受现实的心态，我以为是不可取的。
（一）职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的；
（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
企业要辞退员工，务必具有终止合同的法定事由，在执行了提早30日的告知责任或是此外付款给职工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。
假如不具备终止合同的理由，公司辞退员工就是违反规定解除劳动关系，必须担负《劳动合同法》第87条要求的“用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费”承担责任。
《劳动合同法》第47条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属直辖、设区的级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
之上便是法律知识我为您详解有关提前解除合同通知单如何送到的相关知识，假如进到诉讼阶段终止合同一方欲证实已经将终止合同通告送到另一方，这一以书面形式告知的送到的直接证据就变得非常重要了，变成消除方申诉成功的重要直接证据。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您解释困惑。
