(产假用人单位职工)产假期间有工资吗?

国家法律规定员工可以具有一定数量的假日，生育假和陪产假都是员工极为重要的褔利，用人公司不可侵害职工的合法权利。那样产假期间有工资吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、产假期间有工资吗?

女工在产假期间是可以领的工资。女工在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。用人公司违反法律法规要求在女职工产假期内降低工资、解雇或者以其他方式解除劳动关系的，女工能够申请仲裁规定用人公司赔付。产假期间企业发放工资和社保中心发放生育保险不可以与此同时享有;假如单位有缴纳社保，产假期间公司不需要向员工支付工资，而由企业凭女工的生孕凭据，到生育保险基金处向其申请生育津贴，以生育保险做为女职工产假期内薪水。

二、产假期间个人社保要自己负责吗

国家法律规定，孕妇分娩后产假期间还将继续享有社保待遇，与此同时，孕妈妈原单位将按规定依照社会保险缴纳数量再次交纳，自己交一部分孕妇能自身交到企业，由所在单位统一交纳;还可以与用人单位商议，由所在单位代缴或垫款，之后偿还。换句话说产假期间，本人仍然需要承担应交纳社保个人的担负一部分。

三、产假期间社保个人部分谁担负

产假期间在个人社保，个人缴纳部分由本人担负，企业交费一部分由所在单位担负。假如产假期间领取生育津贴的，企业没钱乱扣个人缴纳一部分，这时员工应将本人一部分交到企业。可是，企业交费一部分，员工不用担负。

《社会保险法》第十二条　用人公司理应按照国家规定本公司职工工资总额比例交纳基本上养老保险金，计入养老保险金统筹基金。员工理应按照国家规定本人工资比例交纳基本上养老保险金，计入个人帐户。第二十三条　员工理应参与职工基本医疗保险，由单位职工根据国家要求一同交纳基本上医保费。第三十三条　员工理应参与工伤险，由单位交纳工伤保险费，企业员工不交纳工伤保险费。第四十四条　员工理应参与失业险，由单位职工根据国家要求一同交纳失业保险费。第五十三条　员工理应参与生育险，由单位根据国家要求交纳生育保险费，企业员工不交纳生育保险费。

总而言之，我国劳动法要求在女工的产假期间，用人公司不可无端扣取少发薪水。以上是法律知识小编为您详解有关产假期间有工资吗?的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。