劳务合同解除有赔偿金吗(劳动者劳务月工资)

　　在现实生活中，存有特别多的劳务派遣公司，一般员工会根据劳务派遣公司外派给用人单位，会牵涉到劳务合同的问题，那麼劳务合同消除有赔偿费吗？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。

　　一、劳务合同消除有赔偿费吗

　　用人单位除按劳动法第三十九条要求的情况不用付款经济补偿外，其他状况依据消除的因素不一样，赔付的形式是不一样的。

　　假如彼此协商一致终止合同，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

　　假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

　　二、员工解除劳动关系有经济补偿金吗

　　沒有赔偿金。

　　假如按终止合同的因素归类，员工解除劳动关系可以分成迫不得已消除和积极消除。在其中迫不得已消除是由于用人单位有法律规定情况危害劳动者权益时，员工迫不得已明确提出的解除劳动关系;而积极消除就是指员工因为本人缘故离开。员工迫不得已解除劳动关系理应得到经济补偿，而由于其他员工本身缘故辞职的除非是用人单位允许付款经济补偿，不然在这样的情况下法律法规并没要求员工积极解除劳动关系也应获经济补偿。

　　三、企业解除劳动关系如何赔付

　　解除劳动关系赔偿为经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金等。

　　第四十七条 经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　以上便是法律知识我为您详细介绍的有关劳务合同消除有赔偿费吗的相关内容，假如用人单位与员工中间要消除劳务合同的，是不是必须付款赔偿费值得商榷，假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。