时间：2022-08-06 10:30:00来源：法律常识
在什么的日常生活中。大家一定要注意好维护自己的合法权利。假如不能够与工作企业及时地签订合同，那在日后也应当补签，下面和法律知识我去学习一下这一篇文章，未签劳动合同申请仲裁的形式有什么？希望对你有所帮助。
用人公司未与劳动者签订合同，判定彼此存有劳务关系时可参照以下凭据：（一）薪水支付凭证或纪录（员工工资派发花名册表格）、交纳各类社会保险金的记录；（二）用人公司向员工发放的“工作牌”、“服务证”等能够证明的身份有效证件；（三）员工填写的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录；（四）考勤表；（五）别的劳动者的证词等。因而，员工或劳动保障部门能从之上层面去证明或评定。司法实践中，还可以用企业业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
申请者：××，胎儿性别，汉族人，出生年月日，家庭住址
被上诉人：×××企业
详细地址：××
法人代表：××，手机：×××
请求事项：
1、申请依规裁定被上诉人付款申请者双倍的薪水总计 元(
年 月至)
2、申请依规裁定被上诉人为申请者补缴社会养老保（自年 月至年 月）
事实与理由：
申请者于 年 月 日逐渐迄今一直在被上诉人处工作中， 现出任企业，彼此已经形成了事实上的劳务关系。申请人在被上诉人处工作中迄今，被上诉人从没给申请者缴纳过任何的保险，从而未与申请者签署书面的劳动合同书。
申请者觉得, 依据劳动法及相关法律规定,用人公司理应与劳动者签署劳动合同书并且为员工缴纳各种法律规定的商业保险, 而被上诉人却一直未给申请者缴纳各种商业保险,此个人行为已违背了法律的规定,
与此同时, 依据劳动法的规定,未签署劳动合同的,用人公司需向职工付款双倍的薪水. 为维护申请人的合法权益, 现申请劳动争议仲裁,要求裁定被上诉人为申请者补交保险及违约金并依法向申请者付款双倍的薪水。
此致
×××劳动争议仲裁联合会
申请者：
年 月 日
1、劳动法规定，用人单位自用人之日起一个月内务必与劳动者签订合同，未签订的需从第二个月起每月付款员工双倍的薪水，超过一年的，员工有权要求与公司签署无固定期限劳动合同书。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，假如证明你不符合或者有重大失误等，能直接通知你解雇；二是正式员工，提早一个月通知你，就可以解雇，若不提前则需付款员工一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，工作约定时间多久这些，因此不太好分辨，但公司有义务和你签署合同，因此一般来说，会侧重于对公司不利的表述。
4、劳务纠纷务必先裁后讼，先找劳动争议仲裁联合会，要是不服气能够向法院提出诉讼，但是你应提供你与公司存有确认劳动关系的证明。
根据学了法律知识小编给大家所带来的这一篇文章，我们了解清楚了未签劳动合同申请仲裁的形式有什么。例如向诉讼企业给予薪水支付凭证或者纪录，进而证实拥有劳务关系。或者考察记录，别的劳动者的证词这些。感谢你的阅读文章。
