(年休假职工天数)不休年假给几倍工资

职工不休年假，公司理应按照职工日薪水三倍标准的付款年休假工资，年假是员工休息休假的权力，用人公司应当依法确保职工休年假，员工年假时间是在对其参加工作时间确立的。

一、不休年假给好几倍薪水

除职工自行提出书面申请难休年假的，公司应当按照该员工日薪水三倍标准的付款员工年休假薪水。换句话说，假如职工自行难休年假，仅口头上表述的，遇有职工要求付款，公司或是需要缴纳3倍的工资。因此，职工自行难休年假，企业需要要求员工给予书面形式申请办理，那样才不容易付款3倍日的工资状况。

二、年休假难休偿还的要求

分配调休或职工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的情形下，用人公司才能够只付款员工正常运转阶段的薪资收入；其他情形下对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，必须在年度内对员工应休未休年休假天数，根据其日薪资收入的300%付款未休年休假工资报酬，主要包含用人公司付款员工正常运转阶段的薪资收入。

以此得到，凡连续运行1年以上，都可享有带薪年休假，企业理应确保员工享有年假。

三、员工带薪年休假的法律法规

依据《职工带薪年休假条例》第三条要求，员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

员工有下列情形之一的，不享受曾经的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;

(三)总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上;

(四)总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上;

(五)总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。

年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。法律知识友情提示，企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休假日数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。