个人提出离职可以领失业金吗(用人单位劳动者失业保险金)

　　众所周知，针对满足条件又沒有开展工作的人是可以申领失业保险的。那麼本人明确提出辞职可以领失业保险金吗？依据法律法规的要求本人明确提出辞职有代通知金吗？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、本人明确提出辞职可以领失业保险金吗

　　不能领到失业金。

　　依据《社会保险法》第四十五条要求，员工终断学生就业期内，领到失业金三大标准之一是“非因个人意向终断工作的”，员工自身明确提出离职，不符领到失业金标准，不可以领到失业金。

　　《社会保险法》

　　第四十五条　失业人员合乎以下情况的，从失业险股票基金中领到失业金：

　　（一）下岗前用人单位和自己已经交纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因个人意向终断工作的；

　　（三）已经开展就业登记，并有应聘规定的。

　　二、依据法律法规的要求本人明确提出辞职有代通知金吗

　　依据法律法规的要求本人明确提出辞职沒有代通知金。代通知金指用人单位在明确提出解除劳动关系或劳动合同解除时应当提早一个月通告员工，假如用人单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。《劳动合同法》第四十条要求，有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

　　（一）员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的； （二）员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的；

　　（三）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

　　三、本人明确提出辞职分三种状况：

　　（一）用人单位存有《劳动合同法》38条的状况，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用用人单位的准许，并可以规定缴纳剩下的薪水及经济补偿（每工作中1年缴纳1个月薪水）及申请办理离职流程等;

　　（二）根据《劳动合同法》37条，提早30天提到的书面形式辞职，不用用人单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;用人单位有责任还清薪水申请办理离职流程。

　　（三）沒有提早30天明确提出辞职，用人单位也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定了，给用人单位产生的直接的财产损失、招骋造成的花费，用人单位可以规定员工担负。

　　员工可以根据快递公司或挂号信邮递给用人单位终止劳动合同的通告（也就是简单说的离职报告、辞职报告），那样有利于保存直接证据。用人单位不付款薪水或不申请办理离职流程，可以根据申请劳动仲裁处理。

　　非因个人意向终断工作的”，员工自身明确提出离职，不符领到失业金标准，不可以领到失业金。以上便是法律知识我为您详解有关本人明确提出辞职可以领失业保险金吗的相应专业知识，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。