时间：2021-06-25 09:19:34来源：法律常识
参与了工作中的盆友都了解，在新员工入职的情况下，要与用人公司签署一份劳动合同书，这一份合同书承诺了大家的薪资、薪资福利，工作标准，合同违约责任这些，要提前准备劳动合同书的情况下，不清楚的是劳动部门工作合同范文？下边法律知识我为大伙儿详解一下，期待对大伙儿有一定的协助。
招标方（用人公司）名字：
法人代表（或负责人）：
承包方（员工）名字：
学历：
身份证号：
所属详细地址：
家庭地址：
现定居详细地址：
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）等有关法律法规、政策法规和规章制度的要求，双方秉着同意、公平的标准，经商议愿意签订合同规定，并一同遵循执行。
一、合同期限
工作合同期限按以下第（ ）项明确
a、合同规定为固定不动限期劳动合同书，租期从 年 月 日起至 年 月 日止，在其中实习期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；
b、合同规定为无固定期限劳动合同书，租期从 年 月 日起至合乎法律规定停止時间止，在其中实习期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；
c、合同规定为以进行一定工作目标为限期的劳动合同书，租期从 年 月 日起至 工作目标进行即行停止。
若承包方具体劳动力起止時间与合同规定承诺起止時间不一致，以具体劳动力之日为合同规定起止時间。
二、工作职责及工作中地址
（一）依据招标方生产制造（工作中）必须，承包方愿意在 职位（技术工种）工作中。经双方协商一致，能够变动岗位（技术工种）。承包方应按招标方明确的岗位职责
制及有关管理制度的规定，进行该职位（技术工种）所担负的生产制造（工作中）內容。
（二）招标方分配承包方的工作中地址： 。 依据工作中必须，经双方协商一致，能够变动工作中地址。
三、上班时间和歇息请假
承包方所属职位的工时制度按下列（ ）项明确
a、标准工时工时制度
b、不按时工时制度
c、综合性测算施工时间工时制度
双方务必严格遵守相关法律法规上班时间的要求，对实行此条a项工时制度的，承包方每日工作中不超过8钟头，每星期工作中40钟头，而且每星期最少歇息一天。招标方因为生产运营必须，经与公会和承包方商议后，能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时，因独特缘故，在确保承包方身心健康的标准下，每日不可超出3钟头，每月不可超出48小时。对实行此条b项、c项工时制度的，招标方在确保承包方身心健康并征求承包方自己建议的基本上，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班补休、延展性上班时间等适度方法，保证 承包方的歇息、请假支配权和生产制造、工作目标的进行。
招标方确保承包方依规享有法律规定请假日、带薪年休假等请假支配权。
四、劳务报酬
（一）承包方实习期内的月薪水为 元；实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是合同规定承诺薪水的百分之八十，并不可小于招标方所在城市政府部门要求的最低工资标准规范。
（二）实习期满时，承包方的月薪水为 元，工资形式为（ ）。 1、计时工资 2、 计时工资 3、 职位专业技能薪水
依据招标方的薪水分配机制，经双方协商一致，在租期内招标方为承包方调增（减）的月薪水做为合同规定的月薪水（不可小于招标方所在城市政府部门要求的最低工资标准规范）。
（三）承包方工资支付方式为（ ）
1、金融机构代发货 2、 现金结算
（四）招标方以法定货币按月全额付款承包方薪水，并向承包方给予薪水明细。工资发放日为每月 日，如遇请假日或歇息日，理应提早付款。
（五）承包方加班费、请假日薪水、补贴、补助、奖励金的明确和派发及其特殊情况下的工资支付，均按相关法律法规、政策法规、规章制度及其招标方依规制订的相关管理制度实行。
五、社保
（一）招标方应按照规定立即为承包方申请办理参与社保的有关办理手续，准时交纳社会发展保费。社会保险金本人交纳一部分，招标方按照规定从承包方薪水中代收代缴。
（二）承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间应享有的暑假及相对应工资待遇，按生育险、女工劳动防护等相关要求实行。
（三）承包方患职业危害或因工（公）受伤（身亡）的工资待遇、生病或非因工受伤（身亡）的工资待遇及医疗补助费派发，均按工伤险、医保及有关要求实行。
六、劳动防护、工作标准和职业病安全防护
（一）双方都务必严格遵守我国生产安全的相关法律法规，遵循劳动防护、职业病安全防护等相关要求。
（二）招标方应是承包方给予符合我国要求的劳动防护设备、机器设备、工作防护装备以及他劳动防护标准。
（三）承包方应严格执行各类安全性安全操作规程和招标方依规制订的相关管理制度。如招标方交通违章指引、强制探险工作，承包方有权利回绝。
（四）招标方务必严格遵守相关法律法规职业病防治法的相关要求，对具备职业病危害（如触碰烟尘、放射性元素和其他有害有危害的化学物质，相同）的职位（技术工种），招标方理应属实告之承包方相关职业病危害以及不良影响、职业危害防护措施和工资待遇，并采用符合我国职业安全卫生规定的防范措施和安全防护设备。
（五）承包方从业具备职业病危害职位（技术工种）的，招标方应机构承包方开展入岗前、在职期内及转岗前的岗位健康体检，立即属实告之承包方查验状况，并为承包方创建职业健康检查监测档案资料。
七、合同书的变动、消除和停止
（一）双方协商一致后，能够变动合同书，并立即申请办理书面形式变动办理手续。
（二）除《劳动合同法》第三十八条要求的情况外，承包方消除劳动合同书，理应提早三十日以书面通知通告招标方，在实习期内消除劳动合同书的，应提早三日通告招标方。
（三）合乎《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条要求情况的，招标方能够消除劳动合同书，但有《劳动合同法》第四十二条要求情况的，招标方不可根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书。
（四）合乎《劳动合同法》及我国、省、市要求的相关工作终止合同情况的，工作终止合同。
（五）工伤事故员工、患职业危害员工工作合同的解除或停止，根据相关法律法规工伤险的要求实行。
（六）合乎《劳动合同法》第四十六条要求情况之一的，招标方应按相关法律法规、政策法规和规章制度的要求，向承包方付款经济补偿。
（七）招标方理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为承包方申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。承包方理应依照彼此承诺，受理交接工作办理手续。
八、承诺事宜
（一）根据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条要求，彼此承诺的事宜：
1、
2、
（二）其他事宜的承诺：
九、招标方按法定条件，依规制订企业管理制度，并给予公示公告或告之承包方，承包方应严格执行招标方依规制订的管理制度。
十、本履行合同中产生的关于劳动仲裁，双方理应商议处理，或向本企业（或招标方所在城市的城镇、街道社区等）关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商。商议不了或不肯协商的，应在关于劳动仲裁产生之日起一年内，向招标方所在城市关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。
十一、本合同文本与现行标准法律法规、政策法规和规章制度相排斥的，及其合同规定解释权，均按现行标准法律法规、政策法规和规章制度的要求实行。
十二、合同规定最少一式二份，经双方签字（盖公章）后起效，双方各执一份。招标方对早已消除或是停止的工作合同范本，最少储存2年备查簿。
招标方：（企业盖公章）
承包方签字（盖公章）：
合同生效日期： 年 月 日
履行合同起止日期： 年 月 日
1、递交的真实身份原材料一定要真正。
由于《劳动合同法》要求，“以诈骗方式，使另一方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的，工作无效合同，给用人公司导致危害的，有过失的员工理应担负承担责任。”
2、干万不可以做的：上缴身份证件、保证金等。
3、“实习期”并不等于“白用期”。
同一企业与同一员工只有承诺一次实习期。实习期的长度与工作合同期限长度有关系，《劳动合同法》要求，工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；一年之上不满意三年的，不可超出2个月；三年之上固定不动限期和无固定期限劳动合同书，实习期不可超出六个月。实习期包括在劳动合同书期内，若员工的劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。实习期的薪水不可小于用人公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。在实习期内，用人公司理应为员工交纳各类社保。
4、得规定：工作中地址、岗位写详尽。
5、企业管理制度要看中。
依据《劳动合同法》明文规定，员工比较严重违背用人公司管理制度的，用人公司能够消除劳动合同书，且不用付款经济补偿。
6、干万不可以做的：签空缺合同书。
7、好几个心眼儿：劳务关系直接证据积极收。
8、不必怕难为情：薪水酬劳一定要谈清晰。
9、迫不得已弄懂：“竟业”路子多。
竞业动监管部门检举或是向关于劳动仲裁监察委员会提到诉讼，都必须给予直接证据证实与用人公司存有劳务关系。那麼能够给予薪水支付凭证或纪录（员工工资发放花名册表格）、交纳各类社会保险金的纪录；用人公司向你派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件等来证实彼此劳务关系的存有。
10、会鉴别合同无效。
1、法律规定消除。
法律规定消除就是指在合同履行全过程中发生法律规定终止合同情况，被告方有权利终止合同。
2、承诺消除。
承诺消除就是指在合同书中承诺终止合同的事宜，待承诺的理由发生时，被告方有权利终止合同。在我国《合同法》第93条要求：“被告方能够承诺终止合同的标准，终止合同的标准造就时，解除权人能够终止合同。”在发生了劳动合同书承诺的终止合同的标准之后，具有解除权一方的员工做出终止合同的法律行为后，劳动合同书的权利与义务自即日起停止，不必得到 用人公司愿意。
3、商议消除。
商议消除就是指工作履行合同全过程中，被告方经协商一致愿意终止合同。《劳动法》第24条要求：“经劳动合同书被告方协商一致，劳动合同书能够消除。”《合同法》第93条要求：“被告方协商一致，能够终止合同。”无论是《劳动法》或是《合同法》，都容许劳动合同书彼此被告方商议消除劳动合同书。
之上便是法律知识我为大伙儿梳理详细介绍的有关“劳动部门工作合同范文”等有关法律法规。总的来说，劳动合同书是创建在彼此协商一致的基本上的，做为员工干万要谨记不能签空缺合同书，薪水酬劳一定要谈清晰。假如您也有别的的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您给予协助。
