时间：2022-07-11 17:43:14来源：法律常识
针对员工而言，再由用人公司达成一致的情况下，是必须签订合同，如何才能更快的保护彼此的收益，要想解除劳动关系也需要合乎相应的规章制度和企业的规章制度。那样解除劳动关系理由是如何？下边法律知识我为大伙儿详尽的介绍一下。
第三十六条 用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。
第三十七条 员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。
第三十八条 用人公司有以下情况之一的，职工能够解除劳动关系：
(一)未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的；
(二)未按时全额付款劳务报酬的；
(三)未依规为员工缴纳社会保险费的；
(四)用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的；
(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳作无效合同的；
(六)法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。
用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。
用人公司违法解除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的。
用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。
经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
员工与用人公司解除劳动关系，按具体缘故写就可以。
本人提出离职分三种状况：
1、员工书面形式明确提出解除劳动合同后还可以马上离开不用用人公司的准许，并能够规定付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中1年支出1个月薪水)及申请办理离职流程等；
2、员工提早30天提到的书面形式辞职，不用用人公司准许就能够辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出；用人公司有责任还清薪水申请办理离职流程。
3、都没有提早30天提出离职，员工立即递交离职报告就走人，这个时候便是员工违反规定，给公司单位导致的直接经济损失、招骋该员工造成的成本，用人公司能够规定担负。
之上便是法律知识我有关解除劳动关系理由是如何的有关简介，如果要解除劳动关系，提议要依据企业的管理制度，提早作出解除劳动关系申请报告，在获得企业的准许以后才能够申请办理离职流程。假如大伙儿也有不清楚的地区，提议咨询一下法律知识的专业律师。
