福建省劳动合同书样本(甲方本单位合同)

招标方（公司单位）：_________
承包方（员工名字）：_________
　　承包方名字：_________
　　性別：_________
　　身份证号：_________
　　户籍所在地：_________省_________市_________（县）
　　住址：_________
　　学历：_________
　　技术工种：_________
招标方因生产制造（工作中）必须，招（聘）用承包方为本企业员工。双方依据国家相关劳动法律、政策法规要求，在公平自行、协商一致的基本上，允许签署合同规定。
一、本合同期限为_________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，在其中：使用限期为_________月。实习期内如发觉承包方不符录取标准的，招标方可以解除劳动关系。
二、工作职责：承包方接纳招标方分配的下列生产制造（工作中）每日任务_________。
三、招标方依据国家和省内劳动者报酬相关要求和本单位的薪水、奖励金、补贴规章制度，明确承包方劳务报酬方式，准时向承包方付款劳务报酬。经商议拟付款承包方：_________。并依据承包方进行生产制造（工作中）每日任务状况，及其本企业经济收益情况和消费水平转变状况适当调节承包方劳务报酬，改进承包方的日常生活员工福利。
四、合同违约责任：任何一方违背本劳动合同书，给他人导致财产损失的，应依据造成不良影响和义务尺寸，给予经济发展赔付。招标方私自消除合同规定的应赔付承包方RMB_________元；承包方不执行合同规定的应赔付招标方RMB_________元。
五、彼此觉得必须订明的其它事宜：
　　　　1．_________
　　　　2．_________
　　　　3．_________
　　　　4．_________
　　　　5．_________
六、双方基本上权利和义务：
　　（一）招标方有着下列公民基本权利：
　　　　1．依据本公司生产制造（工作中）必须分配和合理调节承包方生产制造（工作中）每日任务；
　　　　2．根据法律法规、政策法规、现行政策制订本部门的各类工作制度和承包方行为准则，并监管其执行；
　　　　3．对违背本企业规章制度的承包方依规给与惩罚；
　　　　4．法律法规、政策法规和本合同约定的别的支配权。
　　（二）承包方有着下列公民基本权利：
　　　　1．依规享受民事权利，学习培训政治体制和业务流程技术性，参与招标方机构的专业技能培训；
　　　　2．在国家规定的安全可靠和卫生管理制度标准下从业工作，公司单位工作标准极端，比较严重违背国家规定的工作食品卫生安全规范的，承包方可以回绝执行合同规定；
　　　　3．依照本人的功能及其工作的总数、品质领到劳务报酬；
　　　　4．参与本企业民主决策和参与党、团、企业工会及其参军入伍等；[page]
　　　　5．法律法规、政策法规和本合同约定的别的支配权。
　　（三）招标方应承当下列责任：
　　　　1．遵循我国相关法律法规，并对承包方开展遵规守纪、职业道德规范、生产安全等文化教育和技术性培训工作；
　　　　2．依据法律法规、政策法规及其团体劳动合同书要求，为承包方给予合乎法律规定食品卫生安全规范的生产制造（工作中）标准；
　　　　3．准时全额付款承包方劳务报酬和确保承包方拥有要求的社保员工福利；
　　　　4．对承包方真诚相待，不可采用不利于其人身自由权的个人行为；
　　　　5．应将本企业所确立的各类工作行为准则，于承包方入岗前以书面通知发送给；
　　　　6．适用本企业企业工会的常规主题活动；
　　　　7．在劳动者终止合同、消除时，应给予给承包方一份证明文件。
　　（四）承包方应承当下列责任：
　　　　1．依照本合同条款，主动地开展工作中，认真完成生产制造（工作中）每日任务；
　　　　2．遵循企业的管理制度，遵循工作纪律和传统本公司生产制造（工作中）或业务流程密秘；
　　　　3．严格执行生产制造技术规范和安全规程开展生产制造（工作中）；
　　　　4．爱惜机器设备和专用工具，并对所应用的机器设备和软件开展需要的维护保养与保养。
七、招标方在合同书期内应按我国和省相关要求为承包方申请办理社保，双方应按国家规定交纳社会保险金（包含养老服务、工伤事故、诊疗、病症、生孕、下岗等）。
八、承包方拥有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女职工怀孕期间、产假、哺乳期间等，及其病症、死伤等相关商业保险员工福利。
九、双方解除劳动关系，务必按国家相关劳动法律、政策法规实行。必须解除劳动关系的应提早三十日以书面告知另一方（中国法律另有规范的以外）；我国劳动法律、政策法规要求不可以终止合同的，彼此不可解除劳动关系。招标方因转产、调节生产制造每日任务或是因为双方状况的转变，经彼此商议允许，可以变动合同书的相关内容。承包方被劳教所或判处的，合同规定自主消除。
十、在执行合同规定中若产生劳务纠纷，应根据本企业劳务纠纷协商联合会商议协商，被告方还可以同时向当地的仲载联合会投诉。不肯协商或调解不了的，理应从异议产生之日起六十日内，向当地的仲载协会申请劳动仲裁。不服气仲裁裁决的，被告方自接到裁决书之日起十五日内，可向本地法院提出诉讼。
十一、合同规定一式三份，双方各持一份，报本地工作行政机关报备一份。
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│　　　　　（公司章）　　│　　　　　　（盖公章）　│　　　　　　（盖章）　│
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│　备注名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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　表明：备注可做为续签合同期限与变更合同文本的用处，并加盖公证章。

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