(用人单位劳动合同劳动者)签劳动合同不交社保违法吗

签订合同以后，不交社保是违纪行为。依据《社会保险法》的相关规定，用人公司必须给员工缴纳五险。要不然归属于违纪行为，员工能通过劳动争议仲裁的形式维护自己合法权利。下面就来追随法律知识我一同去了解签劳动合同不交社保合法吗。

一、签了劳动合同不交社保吗?

与单位签订合同后，单位及员工就必须要按照规定交纳社保。

依据《社会保险法》的相关规定，无论用人公司职工是不是签署了书面形式劳动合同书，只需彼此存有劳动关系，都必须要按照规定交纳社保。用人公司应当在用人之日起三十日内向其员工向社保经办机构申办社会保险登记。未办社会保险登记的，由社保经办机构核准其理应交纳的社会保险金。

社会保险是我国强制规定选购的一种商业保险，国家经济发展社保工作，创建社会保障制度，创建社会保险基金，目地使劳动者在年迈、生病工伤事故、下岗、生孕的情形下，得到协助，享有商业保险工资待遇。在我国《劳动法》《社会保险法》都明确规定，用人公司为员工缴纳保险是用人单位法律义务，显著具备我国强制性特性，用人公司不能以任何借口和借口回绝担负此项法律义务。

二、签劳务合同和劳动合同的差别

1、二者的法律性质不一样。

劳动合同是建立劳动关系根据，归属于劳动合同法的范围；劳动用工合同是实现民事诉讼、经济法律关系的重要依据，归属于民法典、规律的范围。

2、对合同主体要求不一样。

工作合同的主体一方是员工，另一方是用人公司；劳务公司合同的主体既能全是中国公民，还可以全是法人代表，或者公民与法人，劳动用工合同对行为主体并没有特别要求。

3、合同主体的位置不一样。

劳动合同签订后，员工便成为了用人单位一员，二者的关联具备可分性，劳务公司合同的主体中间根本不存在主从关系，彼此始终都是互不相关的平等主体，以自己为名各自合同履行要求的责任义务。

4、合同内容不一样。

劳动合同的一方当事人用人公司会为员工给予合乎国家规定劳动环境和防护用品；劳动用工合同不必要求这方面的知识。

5、明确酬劳原则不一样。

在劳务合同中，用人公司依照劳动的质与量及国家的相关规定给付劳务报酬，工作薪资福利等，反映工资制原则；劳务公司合同中劳务公司价是按等价有偿原则付款。

三、签了劳动合同能够离职吗

最先，根据国家《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用人之日起即与劳动者签署劳动合同。签署劳动合同，理应签订书面劳动合同。

因此，签订合同是劳动者在和用人公司签署劳动合同必需具体内容。

次之，《劳动合同法》要求：

1、用人公司与劳动者协商一致，能够解除劳动关系。

2、员工提早三十日以书面形式向通告用人公司，能够解除劳动关系。

3、劳动者在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

由此可见，虽然签署了劳动合同书，员工也可以依照上述规定辞职的。

总的来说，刚入职的职工与企业签署劳动合同，彼此就需要行使权力，企业需要准时发放工资，交纳社保。签了劳动合同但是不给交保险是违纪行为，职工可以去劳保局举报，通过调研情况属实的，公司需要办理补交办理手续，并且还会被予以处罚，规范依照交纳社保额的一到三倍实行。如果你还有其他的问题，口碑推荐法律知识侓师。