(用人单位劳动者解除劳动合同)违法解除劳动合同情形

有些人很有可能在和企业签劳动合同的时长，感觉这只是一种方式，无需过度高度重视，因此连看都没有看里边具体内容，就签名了。亦在工作后，就很容易由于触遇到里边一些条例被解除劳动关系，因此今天就跟随法律知识我一起看看违反规定解除劳动关系情况吧。

一、违反规定解除劳动关系情况

1、做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

2、在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不够5年;

6、法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、用人公司解除劳动关系的流程不符合法律规定

为了保护员工的合法权益，避免用人公司乱用终止合同的支配权，用人公司在解除劳动关系时理应遵照法律法规的程序流程。假如用人公司在解除劳动关系时不遵照法律法规的程序流程，其个人行为一样组成《劳动合同法》第48条要求的违反规定解除劳动关系，并为此承当相对应的法律依据。

用人公司根据《劳动合同法》第40条解除劳动关系的程序流程：用人公司提早30日以书面通告员工个人或是附加付款员工1个月薪水，与此同时用人公司理应事前将借口通告公会。应该特别注意的是，假如用人公司挑选附加付款员工1个月薪水，则用人公司不必提早30日以书面形式告知员工自己就可以解除劳动关系。

用人公司《劳动合同法》第41条解除劳动关系的程序流程：用人公司提早30日向企业工会或是全体职工说嘛状况，采纳公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案向劳动行政部门汇报。

三、违反规定解除劳动关系该怎么办

被用工单位辞退或解除劳动关系，除特殊情况外(如比较严重违背用人公司的管理制度的;严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;被依规追究刑事责任的等)，自然需要有经济补偿金或赔付。 假如合乎劳动法和劳务合同的承诺，用人公司应按劳动合同法第46、47条要求向职工付款经济补偿金; 假如违反劳动合同法和劳动合同书的承诺，用人公司应按劳动合同法第48、87条要求向职工付款赔偿费，赔偿费是经济补偿金的二倍。补偿金的测算范畴详细《劳动合同法实施条例》第27条。 倘若用人公司并没有提早30天以书面形式告知员工，还应按劳动合同法第40条要求向员工超额付款一个月的薪水。用人公司还需向你出示《劳动合同法》第50条要求的终止劳动合同的说明，该证实的具体内容应合乎《劳动合同法实施条例》第24条的要求。

公司违法解除劳动关系必须赔付，依照劳动合同法相关规定：用人公司违反劳动合同法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行;员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应按照如下所示经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费：经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

职工能够依规根据向劳动监察部门举报或是申请仲裁向企业理赔。用人公司违反规定解除劳动关系如经劳动争议仲裁单位或是人民法院评定，用人公司理应向职工付款二倍的经济赔偿金。

当你上岗一个新注册公司情况下，一直有较大的拼劲，期待能够有好的发展趋势。可是通常很多事不可以如愿以偿，被解除劳动关系。这个时候就可以看看法律知识我以上说到的违反规定解除劳动关系情况，用法律制裁去保护自身的利益。