时间：2022-09-20 13:32:22来源：法律常识
公司拖欠工资赔偿费的计算方法也有不同的方式，详细情况应该根据拿不到工资职工的薪酬来详细测算，如用人公司无端托欠员工的工资，要减少派发工资报酬25%的经济补偿。那样企业拖欠工资怎么计算？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金计算，经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。此条所指月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
最先，企业在规定时间内未支付工资的，即归属于拖欠员工工资。
次之，企业拖欠员工工资后，只需要在工作关系存续期间，实际上职工申请仲裁时长没有限制。
但是，在实践中发觉单位有有意欠薪的举动，托欠一周以上就可以直接劳动局举报。而且，举报后还是再次托欠的，职工既能去申请仲裁解决。
此外，如果企业找到别的原因欠薪，那样按这个发工资日期延迟大半个月没发，而且未明确发放工资日期或者以其他托词不愿支付工资的，职工可以不继续等待，直接到申请仲裁解决。
最终，职工申请仲裁时应根据下列流程开展：
（一）需先备好如下所示原材料：
1、劳务纠纷申诉书一式三份;
2、到工商局查企业的工商登记资料一份;
3、个人的身份证扫描件一份;
4、打印证据资料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、同事们的证据等。
（二）向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。
欠薪能够向有关劳动部门劳动监察部门举报或是劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动行政部门应责令限期付款劳务报酬，逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。给个人工作的，能够直接到法院诉讼该本人老总，规定付款劳务报酬。
总的来说，当员工碰到所属企业或单位托欠或无端乱扣自身薪水概不退款的，能够运用法律武器装备来捍卫自己应得的权益，以上就是法律知识编写对企业拖欠工资怎么计算的讲解，希望对您有帮助。如果你不明白如何起诉，可咨询法律知识侓师，她们会给你更专业的提议。
