时间：2022-07-23 16:00:01来源：法律常识
大家在预估解除劳动关系的赔偿金时，有些人针对实际的工资核算还不是很了解。那样，终止合同赔偿是综合工资或是标准工资？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。
司裁员赔偿规范是依照员工辞职前12个月的平均收入来估算的，假如平均收入小于最低工资规定的，按最低工资规定实行。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
依据国家财政部、国税总局2001年施行的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》要求，自己因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿个人收入（包含用人公司派发的经济补偿、生活补助费和其它补助金用），其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个税；超出的一部分依照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178 号）的有关规定，测算征缴个税。
因此假如在预估经济补偿时依照税后工资计算，就出现反复缴税的现象。因此觉得认为经济补偿理应以税前工资为规范测算。
（一）用人公司依规解除劳动关系
1、协商解除经济补偿=参加工作时间×月薪水（超出12年，按12年算）
2、患病或非因工伤消除经济补偿=参加工作时间×月薪水 医疗补助费（不少于6个月薪水，大病加50%，不治之症加100%）
3、不能胜任消除经济补偿=参加工作时间×月薪水（超出12年，按12年算）
4、客观性转变经济补偿=参加工作时间×月薪水
5、经济发展裁人经济补偿=参加工作时间×月薪水
6、贷款逾期支付经济补偿=原经济补偿 附加经济补偿（原经济补偿的50%）
（二）用人公司不付款经济补偿的赔偿费
赔偿费=经济补偿总数×N=参加工作时间×月薪水×（1 50%）×N（1
（三）因用人公司不订合同或无效合同赔偿费，违反规定解除合同赔偿金1= 劳动所得薪资收入×25%赔偿费2= 医疗费×25%
劳动人民解除劳动关系的经济赔偿金工资待遇测算及根据
（一）违法解除赔偿费=录取花费 培训费 直接经济损失 承诺的别的赔偿费用
（二）员工违背保密协议赔偿费=被侵犯的运营者的损害（或侵权人因侵权行为得到的收益） 有效的调研花费
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