时间：2022-05-19 13:00:37来源：法律常识
在现实生活中，劳务关系是构建在员工和用人单位彼此同意的基本上的，许多情况下会涉及到劳动合同解除的问题，那麼员工通告企业终止合同该怎么办？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。
（用人单位） ：
由于 （缘故），依据《劳动合同法》第 条第 款第 项的要求，自己现明确提出于 年 月 日与企业解除劳动关系。
员工：（签字）
年 月 日
签 收 人：
查收日期： 年 月 日
延伸阅读：员工解除劳动关系的情况
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的要求，有以下13种情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，员工可以与用人单位消除固定不动时限劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为时间的劳动合同书：
1、员工与用人单位协商一致的;
2、劳动者提早30日以书面通告用人单位的;
3、员工在试岗内提早3日通告用人单位的;
4、用人单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;
5、用人单位未按时全额付款劳务报酬的;
6、用人单位未依规为员工交纳社会保险金的;
7、用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;
8、用人单位以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使员工在违反真实性含意的情形下签订或更改劳动合同书的;
9、用人单位在劳动合同中免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;
10、用人单位违背法律法规、行政规章强制要求的;
11、用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的;
12、用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的;
13、法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。
用人单位违背的要求消除或是，按照此方法第47条要求的经济补偿金规范的2倍向职工支出赔偿费的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的测算期限自用人之日起测算。
《劳动合同法》第47条要求了劳动合同解除的赔偿实际规范：
（一）经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满1年缴纳1个月薪水的规范向职工付款。6个月以上不满意1年的，按1年测算;不满意6个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
（二）员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入3倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入3倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过12年。
（三）此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入。依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收人。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入少于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。员工上班未满12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。
本企业与______________老先生/女性（身份证号或是别的合理身份证件号码：______________）签署的_______限期劳动合同书，因为______________缘故于_______年_______月_______日消除，其档案资料及社保关联转交至______________。该员工在本部门的有关工作情况：1、本企业与其说近期一次签署的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。2、该员工在本部门的所担任的工作任务或岗位为：_____________________。3、该员工在本部门的工作年限总共为：______________。
企业盖公章：
_______年_______月_______日
以上便是法律知识我为您讲述的有关员工通告企业终止合同的相关内容，员工可以明确提出解除劳动关系，但理应提早三十日以书面通告用人单位。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。
