时间：2022-05-13 12:00:38来源：法律常识
在现实生活中，众所周知劳动合同书的存有，是因为保证员工和用人单位中间的权益，消除的情况下，也是要依照法律规定水平申请办理。那麼工作合同的解除方式？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。
（一）员工解除劳动关系
员工可以和用人单位商议还可以用书面通知提早三十天通告用人单位，实习期提早三天通告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求：员工提早三十日以书面通告用人单位，可以 解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。
(二)用人单位解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条要求：员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：
1、在使用期内被证实不符录取标准的；
2、比较严重违背用人单位的管理制度的；
3、比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的；
4、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的；
5、因此方法第二十六条、第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；
6、被追究其法律责任的。
第三十九条 员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：
（一）在使用期内被证实不符录取标准的;
（二）比较严重违背用人单位的管理制度的;
（三）比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;
（四）员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;
（五）因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;
（六）被追究其法律责任的。
第四十一条 有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，用人单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：
（一）按照破产法要求开展重组的;
（二）生产运营产生严重困难的;
（三）公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;
（四）别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。
裁减人员时，理应优先选择征用以下工作人员：
（一）与本企业签订较长时间的固定不动时限劳动合同书的;
（二）与本企业签订无固定期限劳动合同书的;
（三）家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的长辈或是未成年的。用人单位按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收员工的，理应告知被裁掉的工作人员，并在相同条件下优先选择招收被裁掉的工作人员。
针对法律规定终止劳动合同的情况是用人单位吗这个问题回答是是。针对解除劳动关系也有着许多的状况，一种便是职工违背了劳动合同书中的一些要求大家就可以合理合法的解除劳动关系，也有裁人的情况下，裁人是迫不得已解除劳动关系的，会出现对应的赔偿对策。
第四十条 有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：
（一）员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;
（二）员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;
（三）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。
在的时的方法沒有触犯国家法律的要求，可是“提早三十天以书面形式告知原企业解除劳动关系”并并不是免去合同违约金的标准，员工或是应当劳动合同书的承诺向企业付款合同违约金，因此员工提早解除合同应付合同违约金是正规的。
有关根据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条要求：“劳动合同书理应以书面通知签订，并具有下列条文：
（一）劳动合同期限;
（二）工作职责;
（三）安全生产和工作标准;
（四）劳务报酬;
（五）工作纪律;
（六）工作合同无效的标准;
（七）违背劳动合同书的义务。
以上便是法律知识我为您详解关于劳动合同的解除方式的相应专业知识，总体来说，劳动合同解除方法关键以协议的方式呈现这也是法律法规明文规定的，这一点我们要清晰。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
