员工解除劳动合同需要赔偿吗(劳动者解除劳动合同用人单位)

　　解除劳动关系，可能是用人单位明确提出消除，也可能是员工明确提出消除，那麼职工解除劳动关系必须补偿吗？职工解除劳动关系注意什么?为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、企业解除劳动关系必须补偿吗

　　企业解除劳动关系属于违反规定消除的，企业需要按照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费；属于《劳动合同法》第四十六条情况之一的，用人单位应该向职工支出经济补偿金；属于别的情况的，用人单位不用赔付。

　　二、职工解除劳动关系注意什么?

　　在终止劳动合同时，做为员工的职工应常见问题有：

　　（一）自身明确提出消除决议案，无经济补偿，因而慎写“因本人缘故明确提出辞职的离职报告”;

　　（二）签署书面形式的商议解除协议，以书面通知确立合同解除的方式、劳动合同解除時间、用人单位应付款的赔偿、薪水清算等事宜;

　　（三）尽量减少解除协议和赔偿协议的分离出来;

　　（四）以企业的书面形式消除通告为消除日，以明确工作合同的解除時间，并保证在未接到书面形式消除通告或解除协议以前理应正常的出勤率。

　　三、员工可以解除劳动关系的标准

　　（一）未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

　　（二）未立即全额付款劳务报酬的;

　　（三）未依规为员工交纳社会保险金的;

　　（四）用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

　　（五）因此方法第二十六条 第一款規定的情况导致工作无效合同的;

　　（六）法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

　　用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　总的来说，企业解除劳动关系的，依据消除的因素不一样，员工获得对应的赔付也不一样。以上便是法律知识我为您详解有关职工解除劳动关系必须补偿吗的相应专业知识，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。