时间：2022-07-13 16:30:01来源：法律常识
签订合同针对职工而言就是为了确保自身的利益，而针对公司和企业来说，如果要与职工解除劳动关系，都是要依据实际的流程必须签署解除劳动关系，那样才能够消除彼此的关联，那样消除劳动合同范本要怎么写？下边法律知识我为我们介绍一下。
招标方：
承包方：
双方于*年*月日*签署历时*年劳动合同书，现双方允许解除劳动关系关联。经彼此协商一致，签署本协议如下所示：
1、自*年*月*日起，消除彼此签署的劳动合同书，彼此的权利与义务随着停止；
2、承包方工资结算至辞职之日，支付时间为招标方正常的发工资时长。承包方奖励金为元，旅差费、差旅费、手机费等成本总计*元，之上花费均需扣减企业所得税，业主允许在承包方申请办理完工作中移交手续后三日内一次性支付给承包方。
3、招标方允许向承包方付款经济补偿总共rmb*元。（税前工资）业主允许在承包方申请办理完工作中移交手续后三日内一次性支付给承包方。
4、甲方公司为承租方交纳基本上养老金、基本上医疗保险金、失业金、工伤险金、生育保险金、公积金至*年*月*日止。
5、招标方依据有关劳动法律法规和要求，向承包方给予劳动合同解除的说明并申请办理有关退工办理手续；
6、承包方理应于本协议签订后3日内妥当申请办理所有工作移交手续，离职后不可做出损害企业声誉或权益之个人行为。
7、承包方应是所了解的招标方之一切商业机密（包含本协议内容）开展信息保密，不可泄漏给一切第三方，不然需向招标方支付违约金*元。
8、双方中间无任何竞业限制协议，合同解除后，承包方不用执行一切竟业责任。
9、本协议是处理彼此中间劳务纠纷的全部分配和要求，彼此中间不会再存有别的一切劳务纠纷。
此合同书一式三份，各份具备同样的法律认可，双方各持一份，另一份存留承包方自己档案资料。自彼此签定之日起创立并起效。
招标方（盖公章）：承包方（签署或盖公章）：
法定代表或授权委托人
（签名或盖章）：
年月日年月日
公司单位仅有在规定情况下能够与员工解除劳动关系，不然，都归属于违法解除。这儿的规定情况有四类：
一是协商解除，即《》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。”
二是过失消除，即《劳动》第三十九条：“员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：
（一）在试用期间被证实不符录用条件的；
（二）比较严重违背用人公司的管理制度的；
（三）严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；
（四）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；
（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；
（六）被依规追究刑事责任的。”
三是是非非过失消除，即《劳动合同法》第四十条：“有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：
（一）职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的；
（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。”
四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有以下情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：
（一）按照要求开展重组的；
（二）企业经营产生严重困难的；
（三）企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行的……”
劳动法第三十九条，员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：
（一）在试用期间被证实不符录用条件的；
（二）比较严重违背用人公司的管理制度的；
（三）严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；
（四）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；
（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；
（六）被依规追究刑事责任的。
之上便是有关消除劳动合同范本要怎么写的有关简介，针对公司和企业来说，如果要与职工解除劳动关系，就需要依照法律规定的流程，与此同时也需要注意一下有关的标准，满足条件的情况下才能够职工解除劳动关系。假如大伙儿也有不清楚的，能够咨询一下法律知识的专业律师。
