劳动合同书签订的具体流程(劳动合同劳动者用人单位)

　　有的企业为了更好地方便，不与职工签订合同，这也是违背劳动法规定的，与职工签订合同是集团公司的责任，在签订合同书的情况下，每一个企业也会出现想应的步骤要走。因而，想来我们想要知道，有关劳动合同书签署的实际步骤？下面由法律知识我详尽为您详细介绍！

　　一、劳动合同书签署的实际步骤

　　1、核查新员工的法律主体

　　(1)对新入司职工开展文凭、资质及工作经验的核查;核实个人信息的精确性，并由自己签名确定;

　　(2)检查新入司职工与其它公司单位是不是存有劳务关系，签订合同前规定其给予与前公司单位的消除或劳动合同解除证实，并保存正本;

　　(3)针对应届生，务必在其获得毕业证后与其说签订合同。大学毕业前可以与其说签署就业协议。

　　2、对新入司职工执行告之责任

　　签订合同前属实告之新员工工作职责、工作中标准、工作中地址、劳务报酬，及其新员工规定掌握的其它状况。

　　3、签订合同

　　(1)签订劳动合同、协议书等应先由职工签名，企业统一盖公章。严禁空缺合同书、协议书盖公章。

　　(2)劳动合同书应在新员工签到当日签署，最晚不能超过5日。在签订合同的并且还需签署《保密协议》、《个人信息授权书》

　　如新员工入职职工必须学习培训的，还需签署《员工培训协议》。新入司职工回绝签署以上合同书、协议书的一律不予以录取。

　　4、派发劳动合同书，创建职工名单

　　人事助理制做《劳动合同发放签收表》，由接到劳动合同书的职工签名确定，依据《劳动合同发放签收表》制做职工名单。

　　二、职工不签劳动合同该怎么处理

　　最先，企业要了解签订合同的限期。

　　依据《劳动合同法》要求，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水；公司单位自用人之日起满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，除付款二倍薪水外，并视作自用人之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。

　　从那条要求看来，法律法规针对公司单位与员工签合同的時间、不签订合同的惩罚都是有较严谨的要求，因此公司单位一定要在规范的期限内签署。

　　随后，职工不愿意签署合同的，企业可通告员工解除合同。

　　这是一个有要求的可操作性问题，那便是要用书面形式的方式，防止被职工反咬一口出不起直接证据消费者维权。

　　依据《劳动合同法实施条例》第五条的要求：自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，不用向职工付款经济补偿金。

　　但必须强调的是，这里有2个关键环节：一是一个月以内，二是以书面形式告知。

　　最终，解除劳动关系的正确姿势：

　　1、由公司单位明确提出，彼此就解除劳动关系事宜充足商议后达成一致建议，不用执行提早30日通告责任；

　　2、彼此签署商议解除劳动关系协议书；

　　3、员工应当彼此承诺申请办理好工作交接办理手续；

　　4、公司单位在员工申请办理好工作交接后付款经济补偿金及其在3个工作中日内付款正常的运行时间薪水酬劳(深圳市要求)；

　　5、公司单位理应在终止劳动合同时出示解除劳动关系证实，并为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

　　三、新员工入职后理应在什么时候签订合同

　　《劳动合同法》要求已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，假如在自用人之日起一个月内签订了书面形式劳动合同书，其个人行为即不违反规定。

　　《劳动合同法》第十条第二款：已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

　　劳动合同期限分成三种：固定不动限期、无固定期限和以实现一定工作中为限期。

　　1、固定不动限期劳动合同书

　　是公司单位与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。

　　公司单位与员工协商一致，可以签订固定不动限期劳动合同书。固定不动时间的劳动合同书可以是较短的大半年、2年，还可以是较长的5年、10年，实际限期长度应依据公司单位状况、职位状况和员工状况独立明确。

　　2、无固定期限劳动合同书

　　是公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。

　　公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。

　　有下述情况之一，员工明确提出或是允许续期、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，不然理应签订无固定期限劳动合同书：

　　(1)员工在该公司单位持续工作中满十年的；

　　(2)公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的；

　　(3)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有劳动法要求的公司单位可以解除劳动关系的情况，续签劳动合同书的。

　　除此之外，公司单位自用人之日起，满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

　　3、以实现一定工作目标为时间的劳动合同书

　　是公司单位与员工承诺以某一作业的成功为合同期限的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订以实现一定工作目标为时间的劳动合同书。

　　以上是法律知识我为您梳理的有关劳动合同书签署的实际步骤的內容，由此可见，员工在签订合同前应用心核查合同文本、看标准工资、派发方法、合同期限等，实际签署步骤可以根据企业的规范规章制度开展。如其他疑惑，热烈欢迎向法律知识公布法律咨询服务。