时间：2022-09-03 18:32:03来源：法律常识
近日，辽阳市举办调节最低工资规定记者招待会，公布调节最低工资规定具体措施。据了解，从7月1日逐渐，市区五区实行每个月750块的最低工资规定，辽阳县、灯塔市实行每个月650块的最低工资规定。
自1995年正式实施最低工资保障规章制度至今，辽阳市依次修改了五次最低工资规定。为了能进一步提高中低收入者收益，切实保障众多中低收入者的合法权益，市政府、市人民政府取决于2010年7月1日起再度调节辽阳市最低工资规定。本次调整，白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区的月最低工资规定由580元/月调整至750元/月；辽阳县、灯塔市的月最低工资规定由500元/月调整至650元/月。白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区的钟头最低工资规定由5.3元/钟头调整至7元/钟头；辽阳县、灯塔市的钟头最低工资规定由4元/钟头调整至6元/钟头。
最低工资标准不包含加班加点工资；晚班、持续高温等其它工作条件中的补贴以及国家、法规及政策所规定的应当由公司承担员工保险的、薪资福利等。
附：调节最低工资规定记者招待会答记者问
1、问：最低工资规定包括哪些？
答：最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间内带来了正常劳动前提下，其所在用人公司理应收取的最低工资标准金额。
对最低工资规定的认知，企业管理者及薪水付款方需要注意的是，最低工资标准不包含：
（1）加班加点工资；
（2）中班、晚班、持续高温、矿井、有害、有危害等其它工作条件中的补贴；
（3）我国、法规及政策所规定的应当由公司承担员工保险的、薪资福利等。
2、问：本市最低工资规定的可用范围是什么？
答：最低工资规定的应用领域，可分为2个层级。一是以地区上来讲，凡葫芦岛市行政区的所有用人公司，均可用本市最低工资规定，一般是，市区五区实行每个月750块的最低工资规定，辽阳县、灯塔市实行每个月650块的最低工资规定。这里需要尤其指出的是，对在市区工程的施工县区用人公司，也需要实行每个月750块的最低工资规定。二是以工作人员范畴上来讲，本市范围之内各个各类企业、个体经济组织的雇佣工作人员要实行最低工资规定。国家行政机关、机关事业单位、社团组织与其说签署劳动合同工作的人员，也需要实行所在地区的最低工资规定。
3、此次最低工资规定提升幅度较大，人力资源社会保障部门采用什么措施保证标准化的贯彻执行？
答：从我市劳动保障监察和工作信访部门意见反馈的情况看，牵涉到小于最低工资规定付款职工工资的现象非常少，本市的用人公司广泛可以极好地实行最低工资规定。此次最低工资规定公布后，我们将要采用三个方面的举措推动最低工资规定有效落实。
一是加大宣传。例如今天新闻新品发布会就是一个宣传的方式，会议后我们还需要灵活运用广播节目、电视机、广播电台、报刊等各种手段普遍进行推广。与此同时，还包装印刷了最低工资规定五颜六色宣传挂图，将下达并在全市每个街道社区、小区及企业厂区域内开展贴到，让我市的广大群众快速掌握此次最低工资规定内容。
二是提升监督。我市各个劳动监察部门将把贯彻落实最低工资规定状况，做为在今年的监督管理的重要环节，根据日常查验、专项整治、检举专查、本年度核查等监督形式，强化对用人单位监督管理，确保最低工资规定切实落实。
三是依法办案。为推动最低工资规定有效落实，今年7、8月份，我们将要机构劳动保障监察组织，对全市用人公司进行一次专项整治，催促用人公司标准工资发放程序流程、支付制度，按照规定改动医保支付标准。假如用人公司违背了最低工资标准的相关规定，小于最低工资标准缴纳员工的工资，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人公司理应付款其差价一部分，逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上、100%以内的规范向职工加付补偿金。
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