时间：2022-05-20 14:00:36来源：法律常识
商议解除劳动关系是合同终止的形式之一，如果是商议解除劳动关系的，企业一般是不用担负责任的。那麼，企业商议提早终止合同？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
（一）如公司向职工明确提出解除劳动关系，应付款职工经济补偿。因而提议职工不必积极明确提出是由自身明确提出辞职的，可在彼此解除协议中逃避这个问题， 以防随便缺失认为经济补偿的支配权。
（二）假如彼此在劳动合同书中约好了合同违约金，在职工明确提出辞职的情形下，企业很有可能会向职工需要付款此合同违约金。
（三）如职工在换工作时，没立即工作交接，导致公司损害的情况下，非常容易担负承担责任，又或是职工退还材料或财产的与此同时，并没有让公司查收回执表，如遇到公司故意威胁恐吓，认为职工从没退还材料或财产，职工则十分处于被动。
劳动合同书被告方可以对彼此的合同违约个人行为承诺合同违约金。承诺合同违约金理应遵循平等原则，依据员工的劳务报酬等要素有效明确。
对员工提早解除劳动关系的合同违约个人行为承诺合同违约金的，仅限以下情况：
（一）违背工作年限承诺的;
（二）违背传统商业机密或是竞业限制承诺的。
工作年限就是指员工因接纳用人单位给与的独特工资待遇（如注资招收、注资学习培训、给予住宅和车辆等）而商议承诺务必为用人单位服务项目的限期。承诺的工作年限长而劳动合同期限或是超出劳动合同书并未执行时间的，被告方可以相对应变动劳动合同期限等相关内容。被告方未变动劳动合同书，劳动合同到期由用人单位劳动合同解除的，用人单位不可追偿员工工作年限的承担责任。劳动合同书到期用人单位需要员工再次执行工作年限的，彼此被告方理应续签劳动合同书。续签劳动合同书的标准不可以达成一致的，彼此被告方理应再次执行原劳动合同书至服务项目到期。员工违背工作年限承诺的，理应承当合同违约责任。
《劳动合同法》第三十七条员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。依据以上法律法规的要求我们可以看得出，员工假如要付款合同违约金的状况仅仅仅限于上边二种，一般情形下的提早解除劳动关系是不用付款合同违约金的，您
（一）在劳动合同书期限内（假如员工并没有过失）企业单方终止合同，属于非法解除劳动关系，企业应付款2倍经济补偿金额的赔偿费。
（二）假如企业解除劳动关系并没有提早30天通告员工，应再付款1个月薪水的代通知金。
（三）劳动法第87条要求：用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第47条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。
（四）经济补偿工作年限的测算规范是：经济补偿金按员工在本部门的工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。6个月以上不满意1年的，按1年测算；不满意6个月的，按大半个月标准工资付款。月薪水的测算规范是：依照相关要求，经济补偿的月薪水为公司正常的生产制造状况下，员工解除劳动关系前12个月的自己月平均收入，工资计算规范最少不能少于本地最低工资。
社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相应要求
第五条 经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。
第八条 工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人单位终止劳动合同的，用人单位按员工在本部门工作的期限，运行时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。
以上便是法律知识我为您详解有关企业商议提早终止合同的相应专业知识，用人单位与职工终止劳动合同的情形很普遍，只需彼此建议达成一致，相互之间商议好。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
