时间：2022-06-03 13:00:43来源：法律常识
解除劳动关系，就是指将彼此的劳务关系开展消除。有自行的也是有被强制的，与此同时也是存有提早取消的。那麼提早解除劳动关系申请书范文？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
招标方：＿＿＿＿＿＿＿＿，法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿，手机：＿＿＿＿＿＿＿＿。
承包方（职工）：＿＿＿＿＿＿＿＿，家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿，手机：＿＿＿＿＿＿＿＿，身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿。
由于承包方原为招标方聘用制员工，合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿年，如因＿＿＿＿＿＿＿＿缘故，双方依照《中华人民共和国劳动法》的要求，本着公平、自行的标准，一同商议解除劳动关系。
第一条、招标方的责任
（一）双方解除劳动关系时承诺经济补偿，经济补偿金要合乎法律法规、政策法规的要求，还需要按照公司的实际情况来明确，经济补偿的明确规范及额度如下所示：。
（二）在终止劳动合同时，如招标方的商业机密并未公布，且承包方承担信息保密责任，招标方付款给承包方信息保密费的规范及额度如下所示：。
（三）帮助承包方申请办理商业保险关联迁移、党团关联延续等与劳务关系消除有关的一切办理手续。
第二条、承包方的责任
（一）承包方在终止劳动合同时，假如以前签署了保密协议、竞业禁止协议，则仍解决原协议书给予遵循；
（二）承包方不可为别的不利于招标方权益的个人行为；
（三）退还使用权或所有权所属招标方的任何物件。
第三条、合同违约责任
本协议书中甲乙任何一方不执行对应责任的，向守约方担负合同违约责任，付款合同违约金元，违约金不能填补守约方具体损害的，守约方可规定对具体损害进行赔付。
第四条、别的
从签署本协议书起，双方原劳动合同书即行消除。本协议书一式两份，彼此各持一份。
招标方（盖公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿
承包方（签名）：＿＿＿＿＿＿＿＿
法人代表或授权委托人（签名）：＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日
＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日
（一）用人单位解除劳动关系必须提早通告的状况
在我国劳动法第四十条要求：用人单位有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：
1、员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;
2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位后，仍不可以担任工作中的;
3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。
法律法规明文规定，用人单位以员工不称职、诊疗到期及其客观条件产生重点转变为由与员工解除劳动关系的，必须执行提早三十日以书面形式告知的责任，要是没有执行该通告责任，则必须付款员工一个月薪水。
此外，在一些地方法规中，针对劳动合同书到期停止，用人单位不续期也是有提早通告的责任。例如：《江苏省劳动合同条例》第三十七条要求，劳动合同书到期停止，用人单位不续期的，必须提早三十日通告员工。
（二）劳动者解除劳动关系必须提早通告的状况
在我国劳动法第三十七条要求：员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。
劳动法授予了员工单方消除的支配权，且该消除不必一切的原因，但须执行提早通告的责任，针对实习期内的员工明确提出消除，只需提早三天通告就可以，针对实习期满的员工单方解除劳动关系，必须三十日以书面形式告知用人单位。
必须留意的是，法律法规尽管规范了员工解除劳动关系提早通告的责任，但并没有要求员工不执行该责任，用人单位可以规定员工付款一个月薪水做为赔偿/取代。假如员工并没有事先通告用人单位解除劳动关系，该个人行为给用人单位导致损害的，用人单位可以根据劳动法第九十条的规范规定员工承当承担责任。
（一）在劳动合同书期限内（假如员工并没有过失）企业单方终止合同，属于非法解除劳动关系，企业应付款2倍经济补偿金额的赔偿费。
（二）假如企业解除劳动关系并没有提早30天通告员工，应再付款1个月薪水的代通知金。
（三）劳动法第87条要求：用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第47条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。
（四）经济补偿工作年限的测算规范是：经济补偿金按员工在本部门的工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。6个月以上不满意1年的，按1年测算；不满意6个月的，按大半个月标准工资付款。月薪水的测算规范是：依照相关要求，经济补偿的月薪水为公司正常的生产制造状况下，员工解除劳动关系前12个月的自己月平均收入，工资计算规范最少不能少于本地最低工资。
社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相应要求
第五条 经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。
第八条 工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人单位终止劳动合同的，用人单位按员工在本部门工作的期限，运行时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。
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