(劳动者解除劳动合同劳动合同)公司解除劳动合同如何赔偿损失

做为员工我们都知道，上岗以后企业全是必须跟大伙儿签署好劳动合同书的，一旦签署了劳务合同，假如企业要想解除劳动关系得话，就必须付款大家相对应的赔付，那样企业解除劳动关系怎样损失赔偿？下边法律知识我为大伙儿详解一下相关知识，热烈欢迎阅读文章。

一、企业解除劳动关系怎样损失赔偿

用人公司除按劳动法第三十九条要求的情况不用付款经济补偿外，其他情形依据消除的因素不一样，赔付的方法是不一样的。

１、假如彼此协商一致终止合同，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

２、假如企业并没有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

  

二、企业解除劳动关系步骤

1、制做书面形式解除劳动关系通知单，而且送到给员工，解除劳动关系通知单理应注明用人公司解除劳动关系的客观事实、原因及按照。

2、应该提前将解除劳动关系原因通告公会。用人公司违反法律、行政规章要求或是工作合同规定的，公会有权利规定用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并把处置结果以书面形式告知公会。用人公司解除劳动关系与员工的权益息息相关，而工会是维护保养员工合法权利的机构，因而，在劳动合同解除时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。

3、在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在15日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

4、用人公司按照法律法规有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在员工受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存2年备查簿。

三、企业解除劳动关系协议书怎么写

招标方：XX科技公司

承包方：XXX

双方经友善商议，就承包方规定提早解除劳动关系等事项达到如下所示协议书，彼此一起遵循：

1、两方工作合同规定限期为2004年XX月XX日到2009年XX月XX日止，现承包方依据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的要求，以个人原因为由规定提早解除劳动关系，招标方完全同意；彼此确认劳动关系于XXXX年XX月XX日提早消除。

2、在双方协商一致的情况下，招标方不往承包方明确提出在彼此的劳动合同书中承诺的合同违约金等权益的需要，与此同时承包方也舍弃向业主认为解除劳动关系赔偿金等全部支配权；本协议起效后，彼此再无任何恩怨。

3、本协议即彼此盖章好起效，协议文本一式二份，彼此各执一份，具备同样法律认可。

4、彼此确定：本协议是彼此一同商议的效果，其内容是彼此真实意思表明，合理合法合理，彼此一起遵循。

招标方：XX科技公司承包方：XXX

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之上便是法律知识我为我们详细介绍的有关“企业解除劳动关系怎样损失赔偿”所有内容。假如彼此协商一致终止合同，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您提供帮助。