时间：2022-09-10 17:00:01来源：法律常识
流产假工资发放的计算公式是月缴费工资／30天×产假天数，全是企业发放工资和社保中心发放生育保险是不可以与此同时享有的。流产假十五天是涵盖了公假日的。
流产假发放工资计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。依照产假期间企业发放工资和社保中心发放生育保险不可以与此同时享有。
法律知识友情提示，假如单位有缴纳社保，产假期间公司不需要向员工支付工资，而由企业凭女工的生孕凭据，到生育保险基金处向其申请生育津贴，以生育保险做为女职工产假期内薪水。
可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上一年度平均收入收益，那样可能导致女工发放的生育保险小于其正常出勤期内薪水，公司需要给予差额补足。
假如企业没有交社保，产假期间企业理应按正常出勤发工资。
《女职工劳动保护条例》第八条，女职工产假阶段的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由单位付款。
流产休息15天是包含公假日。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条要求
女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。
女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天流产假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天流产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假阶段的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由单位付款。
第8条第2款规定：女职工怀孕小产的，其所属单位应根据医务人员单位的相关证明，给与一定时间的生育假。
