时间：2022-03-15 16:30:33来源：法律常识
有关和员工签署的劳动合同书，企业不可随便毁约。假如随便违反劳动合同书，员工可以去劳动仲裁，规定企业进行赔付，担负合同违约责任。一般情形下，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限测算。那麼，劳动合同书企业毁约能要赔偿吗？如今就跟随法律知识我来了解一下吧。
企业合同违约要赔偿。补偿规范是：《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。
此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。
１、公司单位按照此方法第三十六条要求，向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的。公司单位最先明确提出解除协议的，理应付款经济补偿金。较劳动合同法的要求，该项经济补偿金范畴有一定的变小
２、公司单位按照《劳动合同法》第四十条要求解除劳动关系的；
第四十条要求，有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：
（１）员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的；
（２）员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的；
（３）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。
３、公司单位按照《劳动合同法》第四十一条第一款要求解除劳动关系的，即经济性裁员。
有没有赔偿金和是多少赔偿金与自辞、被辞沒有立即关联，至关重要的问题需看缘故。
１、自辞的，假如公司单位有下列“员工解除劳动关系，公司单位理应付款经济补偿的１１种情况”，就必须缴纳经济补偿，不然就不用付款。
２、被辞的，假如公司单位有下列“公司单位消除或劳动合同解除，理应向职工付款经济补偿的１２情况”就必须缴纳经济补偿，不然就不用付款。被辞的，公司单位依照劳动法第三十九条要求解除劳动关系的不用付款赔偿金，
依照劳动法第四十条要求解除劳动关系的，提早３０天通告就不用付款赔偿金，沒有提早通告的付款一个月薪水的赔偿金做为代通金。被辞的，假如公司单位违背劳动法要求，
在员工沒有过错的情形下无原因一方面解除劳动关系的，理应赔付２倍的经济补偿。
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