(劳动者本单位六个月)违法辞退补偿金标准和法律责任

违反规定辞退补偿金规范是可以依据职工在本单位工作的时长开展支付的。其个人行为的法律依据是员工被违法辞退的情况下，是可以申请经济补偿金的，而且是补偿金的二倍。

一、违反规定辞退员工补偿规范

违反规定辞退员工补偿规范是可以参照劳动合同法第47条要求：经济补偿按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。主要规范如下所示：

按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范，六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

法律知识友情提示，留意这里是“本单位工作中的期限”，并不是“本单位持续参加工作时间”对一般收益的职工不会再限制赔偿期限。

二、违法辞退职工的法律依据

用人公司违法辞退职工的法律依据是员工能够得到经济赔偿，规范为经济补偿的双倍。

依据《劳动合同法》第八十七条，用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

依据《劳动合同法》第四十七条，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

三、用人公司不可以解雇员工的情况有哪些方面

用人公司不可以解雇员工的情况包括了

1.做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

2.在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3.生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4.妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

6.法律法规、行政规章要求的别的情况。