时间：2022-08-19 14:31:52来源：法律常识
依据《劳动合同法》要求，劳动合同书在到期停止时，用人公司应当向员工支付经济补偿，补偿标准按参加工作时间每满一年付款一个月薪水。但不少员工很有可能忽略这一规定的两个前提条件：一是终止合同发生在２００８年《劳动合同法》实施以后；二是理应清除“用人公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不配合续签”的情形。除此之外，经济补偿金的期限应当自旧法实施之日起测算。
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