时间：2022-08-27 14:02:03来源：法律常识
在如今在我国全是施行的是统一在政府法律下，各地方可以自己的相关规定自已的对应的细腻所规定的，在其中最低工资规定就属于这一队伍的。下面就让法律知识小编给大家产生2022成都市最低工资规定多少钱的相关介绍，一起来看看吧。
2018年7月1日，四川省人社厅发布了最低工资规定与企业工资指导线，主要调节如下所示：
将月最低工资规定调整至1550元/月、1650元/月、1780元/月，较之前各自提高23.0%、19.6%、18.7%。年均上涨力度分别是7.1%、6.1%、5.8%。
将非全日制用工钟头最低工资规定调整至16.3元/钟头、17.4元/钟头、18.7元/钟头，较之前各自提高23.5%、20.8%、19.1%。年均上涨力度分别是7.3%、6.5%、6.0%。
一个新的最低工资规定已经在2018年7月1日正式实施，七月份四川的的一些小伙伴们薪水应当也会发生变化了。
必须友情提醒特别注意的是，此次调整后的最低工资规定包括自己交的三险一金，其实就是社会养老保险、失业险、医保和公积金。
最低工资标准不包含下列各项：
加班加点工资;
中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工作性质或是特殊工作条件下的补贴;
法律法规、政策法规、规章制度、政策非薪水性社会保险薪资福利;
用人公司付给职工的非货币性补助。
即便用人公司为员工供应吃住，付给员工薪水也不得低于本地最低工资规定。
1、最低工资保障范畴，不但包含员工个人的最低生活保障必须，并且也包含员工抚养的家庭主要成员的生活要；
2、最低工资标准金额由最低工资标准率明确；
3、最低工资标准只确认了职工的最低工资规定，它规定每一个用人公司在向本公司员工支付工资或者通过劳动合同约定薪水金额时，均不能低于最低工资标准率确立的工资待遇，不然，承诺失效，并按照最低工资规定实行。
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