时间：2022-06-30 18:00:01来源：法律常识
目前大多数企业在招工的过程中都是会签订合同，合同是彼此权益的保证。假如企业忽然辞退员工，而职工又并没有违背企业的要求，那么就关联到赔偿的问题了。但并非辞退员工企业就必须赔偿费用，有一些状况都是不用开展赔付的。下边请法律知识我给大家详解下解除劳动关系选哪一条无需赔偿。
职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的；员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，不可以就变更劳动合同具体内容达成共识的。
在这里三种情况下，用人公司必须提早三十日通告或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系。此情况下终止合同，公司单位必须缴纳员工经济补偿金。
1、用人公司是属于债务缠身开展法律规定整治期内，必须裁减人员的。
按照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，公司企业因运营管理不善导致明显亏本，不可以偿还到期债务的，能够依规宣布破产。对经营不善业，容许一定环节（不得超过2年）的整改期。
这种公司裁减人员的，能够解除劳动关系；
2、用人公司因生产制造经营状况出现严重困难，确需裁减人员的。用人公司生产运营产生严重困难是随时随地都是会发生的，在商品经济标准下，公司只有借助自己能量摆脱以上艰难，这就必定牵涉到裁人难题，因而裁减人员对用人公司而言刻不容缓。
3、企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
1、在试用期间被证实不符录用条件的；
2、比较严重违背用人公司的管理制度的；
3、严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；
4、员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；
5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；
前文便是法律知识我对于解除劳动关系选哪一条无需赔偿的详解，倘若职工在企业期内出现了以上的状况，那么就一定要企业进行所有的赔付。但假如所述的状况所有没有出现，而且被公司辞退了，那么就一定和企业要赔偿费。如果还有其他问题，还可以资询法律知识刑事辩护律师。
