时间：2022-04-19 14:00:53来源：法律常识
职工未签劳动合同的，自身积极辞职的，无赔付。如果是被用人公司解雇的，必须赔付经济补偿。经济补偿金一般是依照员工在用人公司工作中的時间的长短来估算的，规范为每工作中一年赔偿一个月的薪水。那麼，没签劳动合同书可以立即辞职吗？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。
沒有签署书面形式劳动合同书的，为经常性劳务关系，员工可以随时随地停止劳务关系，而无需提早30天。
（一）未签劳动合同双倍工资的了解与适用
劳动合同书是确立公司单位与员工中间支配权、责任的书面形式协议书，可以证实彼此间劳务关系的存有，并以书面对劳动合同期限、岗位、工作中地址、标准工资、运行时间等关键事宜提出了确立承诺。因而，劳动合同书可谓是员工保护自己正当权益的“基本性直接证据”。恰好是根据劳动合同书的以上关键作用并充分考虑公司单位与员工在实际上的管控与被管理方法关联，《中华人民共和国劳动合同法》第十条对书面形式劳动合同书的签署做出了强制的法律法规，第82条对未签订合同的方式开设了“二倍薪水”的惩罚性要求。
近些年，伴随着劳动法的日渐普及化，新员工入职后用人公司应立即与员工签署书面形式劳动合同书早已日渐变成初入职场中的“常识问题”法律法规。殊不知，毫无疑问的是，在诸多因“未签订合同”而导致的起诉中，有许多员工针对“未签劳动合同二倍薪水”的法律法规存在一定水平的曲解。那麼，是否只需未签订合同，员工就可以得到“未签签劳动合同书二倍薪水”呢?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之要求，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条之要求，公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。
（二）职工自身缘故未签劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规范了在未签劳动合同的情形下，公司单位应向员工付款二倍薪水。殊不知必须强调的是，“未签劳动合同二倍薪水”是公司单位回绝与工作签署书面形式劳动合同书的状况下所应负责的惩罚性法律依据，因而其适用必要条件是因公司单位的缘故，彼此间未签署书面形式劳动合同书。
没签劳动合同双倍工资
要有直接证据证实劳务关系
有公司名字的工作服、工作牌或工牌（最好是盖有公司章）、银行卡、工资单、考勤表、社保交纳纪录、同步录音录像或是其他有了你名称和公司章的资料等（在其中有印章的工作牌、社保交费纪录、有了你名称和公司章的文档，有一个足够证实劳务关系）
朋友证词（辞职在职人员的都能够），一般可以找刚辞职的，假如一个月以内辞职的，还跟企业存有与你同样异议问题的朋友，可以一起申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁
带上工作仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、工商登记信息，随后去本地仲裁委申请办理立案侦查就可以!立案后，你来找新工作中，不耽搁哪些!
劳务纠纷诉讼费用收费标准：3人下面的，每一件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的团体劳务纠纷案子，每一件50元。
以上便是法律知识我为您详解有关没签劳动合同书可以立即辞职吗的相应专业知识，签劳动合同书员工还可以离职，可是离职必须遵循劳动合同法的相应要求，提早三十天明确提出离职申请书，而且也必须遵循公司单位的离职流程，按照规定申请办理好工作交接。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
