(工资平均工资职工)平均工资是什么指标

针对平均收入一般都是根据每一个职工所取得的薪水，再除于职工人数，那样均值工资是什么指标值？平均收入含五险一金吗？为了能帮大家更好地了解有关的法律法规，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、均值工资是什么指标值

平均收入说白了就是指一定范围之内企业发工资人均水准，便是“当年度具体付款的所有职工工资总额”除于“当年度所有员工平均人数”。

可是职工薪酬究竟包含哪些，则是一笔明细帐。简易来讲，职工薪酬并不是仅仅是具体发至本人手上现金测算。

根 据《关于工资总额组成的规定》，职工薪酬就是指本公司在报告期内（一季度或本年度）一次性支付给本公司人员的劳务报酬总金额。包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和 补助、加班加点工资、情况下付款薪水;归属于税前工资，它是由标准工资、绩效考核工资、薪水性津贴和补贴、别的薪水四组成。

二、平均收入包含五险一金吗

平均收入指公司、工作、政府机关职工在一定的时间内平均每人所获得的贷币工资额，说明一定阶段员工工资收益高低水平，是体现员工工资水准的关键指标。

计算方法：社平工资=当年度具体付款的所有职工工资总额/当年度所有员工平均人数。

依据现行标准统计制度，职工薪酬是本公司在一定的时间内一次性支付给本单位所有员工的酬劳总金额，包含计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、加班加点工资、情况下付款薪水，无论是否记入成本费，无论是以货币形式还是要以实体方式付款，均包含以内。

依据惯例，职工薪酬统计的是自己税前工资，而且包含本人缴纳的养老服务、诊疗、住宅等个人帐户的股票。

标准工资便是就算员工每一个月没完成一切的盈利也可以领取的固定工资，在我国各省份的最基本工资最低标准都绝不可能是一样的，例如上海市、北京市和其它二三线城市的社平工资区别就很大一些，因此审核公司的书面劳动合同之中合同约定的基本工资标准，得先了解一下当地政府部门施行的最低工资标准才可以，假如小于最低工资标准，那标准工资约定的也不创立。

三、平均收入计算

平均收入的统计分析一般是指税前工资，并且无论是以货币形式的付款还是要以实体方式收取的，均纳入职工薪酬计算范畴，次之也包含了个人社保、个人公积金等，因此平均收入远高于本人实际工资。

现阶段，中国社保由所在单位与员工本人一起交纳，五项社保的实际缴存比例全国各地有所不同，但大概分别是社会养老保险：个人和单位各自交纳个人工资的20%和8%，医保：个人和单位各自交纳约10%和2%，失业险：个人和单位各自交纳2%和1%，生育险：企业交纳约0.8%，自己不交费，工伤险：企业交纳2%，自己不交费。

个人公积金各个单位公积金比例不一，以上海举例，企业和个人平衡的公积金比例可以从5%-20%自由选择，每一个企业正常情况下只有选中一个单位公积金比例，本人公积金比例理应相当于或是高过企业公积金比例。

月均值工资计算公式：员工月平均收入=员工年平均工资/12个月。

以上是法律知识小编为您详解有关均值工资是什么指标值的基本知识，五险一金无论是否记入成本费，无论是以货币形式还是要以实体方式付款，均包含以内。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。