时间：2022-08-11 12:01:35来源：法律常识
在单位工作，一般企业都会跟你签订合同的，那如果由于你自身的原因，或者单位的缘故，必须解除劳动关系，就会涉及到违约赔偿金问题。因而，想必大家想要知道，有关劳动合同违约赔偿费？下面由法律知识我详尽为您介绍！
《劳动合同法》第二十二条 用人公司为员工给予专项培训花费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。
职工违背工作年限约定的，理应按照约定向用人公司支付违约金。违约金的金额不能超过用人公司所提供的培训费。用人公司规定员工支付的合同违约金不能超过工作年限并未执行一部分应当平摊的培训费。
用人公司与劳动者承诺工作年限的，不受影响依照正常薪水调整管理机制提升劳动者在工作年限期间的劳务报酬。
第二十三条 用人公司与劳动者还可以在工作合同中约定传统用人单位的商业机密与和专利权有关的信息保密事宜。
对负有保密义务的员工，用人公司还可以在劳动合同书或是保密协议书中与劳动者承诺竞业限制条款，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期限内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业约定的，理应按照约定向用人公司支付违约金。
第二十四条 竟业的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高端专业技术人员和其它负有保密义务的人员。竟业的范畴、地区、限期由用人单位与劳动者承诺，竟业的约定不可违反法律、法规的规定。
在消除或是劳动合同解除后，前款规定的人员到与本公司生产制造或是运营同行业、从业类似业务的有竞争关系的其他用人公司，或者自己开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务的竞业限制期限，不能超过二年。
第二十五条 除此方法第二十二条和第二十三条要求的情形外，用人公司不可与劳动者承诺由员工负责合同违约金。
因为《劳动法》并没有明文规定劳动合同解除付款赔偿金，因此相当一部分公司觉得劳动合同解除不缴纳赔偿金，这是不对的。劳社部有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的建议，第38条规定：“劳动合同期满或是被告方约定的劳动合同终止标准发生，劳动合同书即行停止，用人公司并不付款员工经济补偿，我国另有规定的，能够从其规定”。
对于此事劳办发[1996]243号复函，进行了明文规定，公司劳动合同解除应按照国发(1996)77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条要求申请办理，即“劳动合同制工人因合同期满解除合同时，公司理应按照其在本企业参加工作时间，每满一年发送给等同于自己基本工资一个月的生活补助费，但最大不得超过十二个月的自己基本工资”。公司劳动合同解除应按照此规定执行。
《劳动合同法》要求已建立劳动关系，未另外签订书面劳动合同的，若是在自用人之日起一个月内签订了书面劳动合同，其行为即不违反规定。
《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未另外签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。
劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和以进行一定工作任务为限期。
1、固定期限劳动合同是用人公司与劳动者承诺终止合同的时间劳动合同书。
用人公司与劳动者协商一致，能够签订固定期限劳动合同书。固定期限的劳动合同书能是较短的大半年、2年，也可以是比较长的5年、10年，实际限期长度应依据用人公司状况、职位情况和员工状况独立明确。
2、无固定期限劳动合同是用人公司与劳动者承诺无明确停止的时间劳动合同书。
用人公司与劳动者协商一致，能够签订无固定期限劳务合同。
有下列情形之一，职工明确提出或是允许续期、签订劳动合同的，除职工明确提出签订固定期限劳动合同书外，不然理应签订无固定期限劳务合同：
(1)劳动者在该用人公司持续工作满十年的；
(2)公司单位第一次推行劳动合同制度或国有企业改制从新签订劳动合同书时，劳动者在该用人公司持续工作满十年且距退休年龄不够十年的；
(3)接连签订二次固定期限劳动合同书，且员工并没有劳动法规定的用人公司能够解除劳动关系的情形，续订劳动合同的。
除此之外，用人单位自用人之日起，满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视作用人公司与劳动者已签订无固定期限劳务合同。
3、以完成一定工作目标为期限的劳动合同是用人公司与劳动者承诺以某种工作的进行为合同期限的劳动合同书。用人公司与劳动者协商一致，能够签订以完成一定工作目标为期限的劳动合同书。
以上就是法律知识小编为您整理的关于劳动合同违约赔偿费内容，由此可见，一般情况下，劳动合同的违约赔偿金应该根据员工自身的情况来决定的，实际劳动合同法有密文的规定。如其他疑惑，热烈欢迎向法律知识公布法律咨询服务。
