时间：2022-08-25 12:30:00来源：法律常识
相对于员工而言，必要时去往一个城市开展工作，通常需要问清楚当地一个最低工资待遇，进而维护自已的合法权利，与此同时，根据掌握最低工资待遇也能够让我们拥有更多的参照，那样成都市它最低工资规定是多少呢？下面由法律知识小编给大家产生成都市最低工资规定多少钱的具体专业知识，期待帮助到大家。
(一)每月1500元(每日69.0元)；
(二)每月1380元(每日63.4元)。
2、我市非全日制日制用人钟头最低工资规定
(一)一小时15.7元；
(二)一小时14.4元。
3、各个区(市)县辖区内实际适用月最低工资规定和非全日制日制用人钟头最低工资规定
(一)锦江区、青羊区、金牛区、锦江区、成都成华区、成都市高新区、天府新区、龙泉驿、青白江区、新都区、温江区、双流县、成都郫县、新津县的月最低工资规定为每月1500元(每日69.0元)，非全日制日制用人钟头最低工资规定为每小时15.7元。
(二)都江堰、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资规定为每月1380元(每日63.4元)，非全日制日制用人钟头最低工资规定为一小时14.4元。
成都市最低工资标准不包含一部分：
1、延长工作时间的加班加点工资；
2、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；
3、法律法规、法规及我国、省所规定的员工理应享受的薪资福利。
必须友情提醒特别注意的是，此次调整后的最低工资规定包括自己交的三险一金，其实就是社会养老保险、失业险、医保和公积金。
最低工资标准不包含下列各项：
加班加点工资；
中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工作性质或是特殊工作条件下的补贴；
法律法规、政策法规、规章制度、政策非薪水性社会保险薪资福利；
用人公司付给劳动者的非货币性补助。
即便用人公司为员工供应吃住，付给员工薪水也不得低于本地最低工资规定。
1、最低工资保障范畴，不但包含员工个人的最低生活保障必须，并且也包含员工抚养的家庭主要成员的生活要；
2、最低工资标准金额由最低工资标准率明确；
3、最低工资标准只确认了劳动者的最低工资规定，它规定每一个用人公司在向本公司员工支付工资或者通过劳动合同约定薪水金额时，均不能低于最低工资标准率确立的工资待遇，不然，承诺失效，并按照最低工资规定实行。
以上就是法律知识小编为大家整理的有关成都市最低工资规定多少钱的基本知识，各个地方它的最低工资规定都是不一样的，有些地方的最低工资规定低，有些地方高。大伙儿也有相关的问题咨询报价法律知识有关栏目的知名律师，她们可以为你作出更专业的解释。
