(年终奖双薪指标)年终奖一般什么时候发?

对已经辛勤工作一年的人来讲，会思考自己到年底可以获得的年终奖有多少的，同时又是要搞清楚年终奖金一般什么时候发？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识为大家整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、年终奖金一般什么时候发?

年终奖发放时长由单位确定，并不是法律强制性所规定的，由于派发年终奖金并不是用人单位法律义务，属于一种褔利，由单位自行决定年终奖金发放时长，因此需要用人公司追究其，一般都是在过春节以前。

二、年终奖怎么算的

1、双薪制

“年底双薪制”是最常见的年终奖发放方式之一，大部分公司，尤其是外资企业更倾向于应用此方法，即按职工平常月收入金额在年末加急一个月至多个月薪水。

这是一种guaranteed bonus（有保障的奖励金），一般外资企业普遍使用13薪、14薪或者更多。

A：12 1方法

12 1的办法，即到年底公司多发送给职工一个月薪水。这种就是以期为衡量指标的，只要你做快满了一年，就能拿到双薪。但此方法香港、新加坡地区已不常见了。

B：12 2方法

当职工为公司发展服务了一整年，企业高发2个月的工资作为奖励。这也是非常灵活的处理方式，它一般有公司营业指标值、顾客指标个人指标三方面去衡量。公司营业指标值要以至少成本费做到最优控制实际效果，得到最大利润评分，顾客指标值是通过顾客满意度来评分，个人指标是通过本人完成工作任务质量以及总数评分。一般地，公司营业指标值在双薪中占有10-20%，团体任务量占30-40%，而个人指标即在双薪中占有到40-50%分量。

2、年终奖

换句话说，如果你个人价值完成工作任务，充分发挥团体团队协作精神，进行公司营业总体目标时，才可以并获得双薪。这类灵活多变的作法，早已在海外比较流行。它不断加强职工本人的积极性，弘扬团队协作精神，为公司发展作出贡献。

3、绩效工资

这是一种variable bonus（上下浮动奖励金）。根据自己的年度绩效评价结果和业绩结论，所发放绩效工资，这时候派发比例和金额的差别就表现出来了。一般来说派发原则是公开发布，如某某某级别target bonus（即自我表现与公司主要表现都为实现目标时相对应的奖励金）等同于是多少月的标准工资（并且等级越高人奖励金占全年收入比例越大），但对所有人具体绩效评估结论每个公司的处理方式不一样，有对全体人员公布，有些不公开。

4、大红包

一般是由老总所决定的，无固定规则，有可能在于职工与上司的亲疏有别、在于老板对员工的第一印象、在于工作经历，在于杰出贡献等。一般不公开。民营企业易患。亚商大多数实行的是第二种方法，一部分工作人员还能够获得红包的奖赏。

三、年终奖金务必满一年才能够有没有

年终奖金并不是务必满一年才能够有，实际由单位管理制度要求，法律法规无具体规定。工资待遇在经济增长的前提下明显提高，用人公司根据本单位的生产运营特征和经济收益，依规独立明确本部门工资分配方式及工资待遇。年终奖金指每年末公司提供职工不封顶的奖赏，应该是一年来的主要工作业绩的认可。

以上就是关于法律知识小编为您详解有关年终奖金一般什么时候发的基本知识，我国的法律对年终奖金并没有具体规定，终奖发放信用额度、时间与方式一般由公司自身根据实际情况调节。如果你还有其他法律风险，口碑推荐法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。