时间：2022-06-03 21:01:18来源：法律常识
当员工在用人单位工作中时，察觉自己很有可能不适宜这一企业的发展趋势，可是合同书又未期满，要想提早终止合同，那麼劳动合同书提早解除合同要亏本吗？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
员工违背劳动合同书的承诺，在合同到期以前解除劳动关系，对用人单位导致损害的，员工应赔付用人单位以下损害： （一）用人单位招生录取其所缴纳的花费；
（二）用人单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理；
（三）对生产制造、运营和工作产生的直接的财产损失；
（四）工作合同约定的其它赔付花费。
劳动用工合同还没期满，提早30天离职，一般不用赔付合同违约金，除非是合同约定工作年限;
（一）劳动法要求，员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。 因此合同书未期满离职也是可以的，只需提早30天通告用人单位就可以了，
（二）对于赔付问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这样的情况下就会有有可能要承当合同违约责任：
1、用人单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限;
2、员工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过用人单位带来的培训费，用人单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费;
依据《劳动合同法》的要求，员工提早30天通告用人单位终止劳动合同的，属于合理合法解除劳动关系，不用付款合同违约金。但如果有违背保密性任务或是重点学习培训并订立工作年限的，必须付款合同违约金。违背竞业限制的，给用人单位导致损害的，要承当承担责任。
劳动法
第二十二条 用人单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。
员工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过用人单位带来的培训费。用人单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。
用人单位与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水保障机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。
第二十三条 用人单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统用人单位的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。
对承担信息保密责任的员工，用人单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。
第九十条 员工违背公司法要求解除劳动关系，或是违背劳动合同书中订立的信息保密任务或是竞业限制，给用人单位导致损害的，理应承当承担责任。
（一）若企业明确是因业务流程调节的缘故，不可以再次聘请你，可以根据本年度月平均收入*10 代通金（1个月）给赔偿金你。
（二）若企业并不是因业务流程调节的缘故，不可以再次聘请你，反而是为此为托词，便是是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪水做为赔偿费。
实际法律法规如下所示：
第五条 经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。
第八条 工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人单位终止劳动合同的，用人单位按员工在本部门工作的期限，运行时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。
职工务必提早30日以书面通告用人单位。员工提早30日以书面通告用人单位，既是解除劳动关系的程序流程，也是解除劳动关系的标准。员工提早30日以书面通告用人单位，解除劳动关系，不用征求用人单位的允许。但通告的信息一定是毫无疑问的，不可以发生：请领导干部准许、请予以考虑等质权特性的文本，不然决策权即交给用人单位处，由用人单位对质权开展服务承诺，实际上此个人行为就依规演化为彼此协议书终止合同的环节了。
不论是员工或是用人单位在终止劳动合同时，都需要以书面通知告之另一方。由于这一时间的明确立即影响到消除预告片期的起算时间，也影响到员工的薪水等权益，因此需要选用谨慎的方法来表述。
针对这类问题的处理，更为重要的便是自身的权益维护保养有着法律法规上的适用，可是针对本人而言即使自身的权益维护保养发生问题，可以有求于相关的机构开展义务的追责，进而更快的保护自身的合法权益不会受到侵害，可是针对关键点自身啊哟留意。
以上便是法律知识我为您讲述的有关劳动合同书提早解除合同要亏本吗的相关内容，针对以上的相应常识具体内容，想来大伙儿有一定的了解了。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。
