东莞市新劳动合同范本

时间：2022-03-06 19:15:15来源：法律常识

编号：

广东省东莞市员工

劳

动

合

同

广东东莞市劳动局印刷

使用说明

一、公司单位（招标方）明确招收员工（承包方）后，需签署合同规定确立彼此的劳动者权利和义务。承包方口头上允许录取而不肯签署合同规定的，招标方应作不同意招收解决；承包方允许签署合同而招标方招收30日以上不签署合同规定并对我方导致危害的，应担负承担责任。

二、彼此在签署合同规定前，应仔细阅读文章本协议书。合同规定一经签署，彼此务必严格遵守。

三、合同规定务必由业主的法人代表（或是授权委托人）和承包方亲自签字或盖章，并加盖用工公司公章（或是工作合同章）方为合理。

四、合同规定中的空栏，由彼此商议明确后填好，并不可违背法律法规、政策法规和有关要求。不需填报的空栏，划上“/”。

五、工资制度分成按时工时制度、不定时工作制、综合性测算施工时间工时制度三种。推行不按时和综合性测算综合工时制的，应经劳动保障部门准许。

六、合同规定的解释权，可再行签署合同补充协议，做为合同规定的配件，与合同规定一并执行。

七、合同规定务必用心填好，笔迹清晰，文本简洁精确，并不能私自修改。

八、合同规定（含配件）签署后，甲、乙两方各存放一份归档。

招标方（公司单位）：承包方（员工）：

名字：姓名：

法人代表：身份证号：

详细地址：现家庭住址：

企业经济性质：

联系方式：联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和我国、省等相关要求，遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准，签订本劳动合同书。

－、合同期限

第一条双方允许按下列第（）方法明确承包方的本合同期限：

（1）固定不动限期：从20 年月之日起至20 年月日止。

（2）无固定期限：从20 年月日起至合同规定法律规定停止标准发生时止。

（3）以进行工作目标为限期：从20 年月之日起至工作目标过去进行时止。

第二条双方允许按下列第（）种方法明确实习期限期（实习期包含在租期内）：

（1）无实习期。

（2）试用期从20 年月之日起至20 年月日止。

实习期最多不超过6个月。在其中，合同期限在3个月以上1年以内的，实习期不超过30日；合同期限在1年以上3年以内的，实习期不超过60日；合同期限在3年以上或是无固定期限的，实习期不超过6个月。

二、工作中地址和工作职责

第三条承包方听从招标方的工作计划，在位于市镇街（区）

小区（村）工业区（企业、店面）的单位职位工作中。

第四条承包方的工作目标和责任是

，双方并按下列第（）项确立：

（1）承包方工作中的职位，不属于国家规定的需安全性、环境卫生和岗位独特防护的岗位。

（2）承包方工作中的职位，归属于国家规定的需安全性、环境卫生和岗位独特防护的岗位，该职位有可能对承包方人体的安全性或身心健康关键在

层面导致危害。

招标方将按独特职位和技术工种维护的相关要求，给予安全性、环境卫生和职业危害的安全防护专业知识学习培训和给予对应的防护措施。

第五条招标方因作业必须，有权利临时性激发承包方的岗位（3个月内），承包方理应听从。如招标方需调节承包方的岗位或是派承包方到外企业工作中（3个月以上），彼此应协商一致签署补充协议书进行确定，该合同书将做为合同规定的配件。

三、运行时间和歇息请假

第六条双方允许按下列第（）方法明确承包方的正常的运行时间：

（1）标准工时工时制度，即每日工作中钟头、每星期工作中天，每星期最少歇息1天。

（2）不定时工作制，即经劳动局准许，承包方所属职位以进行工作目标为运行时间，不会有实际意义上的加班加点。

（3）综合性测算施工时间工时制度，即招标方经劳动局准许，承包方所属职位以（周/月/季/年）为测算周期时间，综合性总工程师时符合我国要求。

第七条在推行标准工时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的情形下，因生产制造工作中必须，招标方经与本企业公会或是承包方商议后，可以分配承包方加班加点工作中，加班加点总时长符合我国要求。

第八条招标方根据省内企业员工假日工资待遇有关要求，每一年适度分配承包方休节日假、婚假、法定婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

四、劳务报酬

第九条招标方实行广东省东莞市最低工资要求，按以下第（）（）种方法签发承包方薪水：

（1）试用期工资：试用期工资为元/月。

（2）计时工资：职位技术工种规范为元/时，来计付承包方的月薪水。

（3）计件：招标方按发布的本企业制订计件工资价格规章制度，来明确承包方的计件工资工费及计付承包方的月薪水。

（4）不按时薪水或固定不动薪水：元/月。

第十条招标方依据组织的经营状况和工资分配制度、团体薪水商议結果，适度调节承包方薪水。

第十一条招标方每月日按期付款（当月/上月）贷币薪水。如遇节假日日或歇息日，则提早在近期的工作中日付款。

五、社保员工福利

第十二条租期内，甲、乙彼此应实行所在城市社保机构的要求，依规参与各类社保，按占比各自缴纳社会保险金。

第十三条承包方生病或非因工受伤，承包方患病或非因工身亡，依要求获得对应的社保工资待遇。

第十四条承包方工伤事故或因工身亡，招标方按社会发展工伤险要求给与工伤待遇或是因工身亡工资待遇。

六、安全生产、工作标准和职业病安全防护

第十五条招标方按国家相关安全生产要求，包含女工、童工的安全生产要求和规范，为承包方给予符合要求的安全生产设备和工作标准。

第十六条招标方按我国先学习培训、后入岗的要求，对承包方开展安全性、环境卫生、职业危害安全防护专业知识、政策法规文化教育和安全操作规程学习培训以及他业务流程专业技术培训；承包方应参与以上学习培训并须严格遵守和实行招标方的食品卫生安全安全操作规程和职业危害防护措施，开展制造和工作中。

第十七条招标方依据承包方从业的职位技术工种，按国家相关要求，发送给承包方必需的防护用品，及高温防暑等补贴，并按安全生产要求按时完全免费分配承包方开展常规体检。

第十八条承包方有权利回绝招标方的交通违章指引及强制探险工作，对招标方以及管理者轻视承包方安全性和身体健康的个人行为，有权利规定纠正并向相关部门检举、控诉。

七、工作纪律

第十九条招标方依据国家和省的相关法律法规、政策法规依规制订的各种监管管理制度，公示公告和告之承包方；乙方应严格遵守，听从管理方法，积极主动做好工作。

第二十条招标方有权利对承包方执行规章制度的状况开展查验、催促、考评和奖罚。

第二十一条如招标方为承包方给予重点专业技能培训，应填补签订培训协议为合同规定的配件，承诺工作年限和合同违约金。

第二十二条如承包方把握招标方的商业机密，承包方有责任传统商业机密，彼此应填补签署保密协议为合同规定的配件，承诺竞业限制的期限、限定期按月经济补偿金的额度、合同违约金等事宜。

八、劳动合同书的变动、消除和停止

第二十三条任何一方需要变动合同规定的某种內容，都要以书面通知告知另一方。彼此经协商一致，可以变动合同规定，并申办新签劳动合同书的办理手续。

第二十四条承包方擅自离职15天之后或1年旷职屡计超出30天的，招标方可单方面及时消除合同规定，给予开除解决，无需付款经济补偿，并可追责甲方的违法乱纪义务。

第二十五条经双方协商一致，合同规定可消除，并由招标方按照规定发送给经济补偿。

第二十六条有下述情况之一的，合同书一方可以解除劳动关系：（1）承包方实习期内不符录取标准或承包方不肯任职的（提早3天通告和告之缘故）；（2）承包方被判处、送收容教养，及其有受贿、偷盗、赌钱、聚众斗殴、假公济私、出故障及擅自离岗、不安全行为等比较严重问题，或因渎职给招标方导致巨大损失和频繁违反劳动纪律、厂纪厂规经文化教育不变被给与辞退处理的；（3）承包方参军、出国居住、自费留学和考上中等专业学校以上院校的；（4）招标方有以暴力行为、危害或有不法限定承包方人身自由权，逼迫工作，侮辱人格，损害承包方合法权利情形的；（5）招标方持续2个月以上不付款承包方薪水的；（6）经相关部门确定工作安全性、卫生状况极端和严重威胁承包方身心健康的：（7）招标方不执行本合同约定的条文或违背法律法规、政策法规和规章制度，而损害承包方合法权利的；（8）法律法规、政策法规明文规定的其他情况。

按此条（1）~（2）项终止合同的，招标方无需付款经济补偿给承包方。按此条（3）~（7）项终止合同的，除承包方辞职出国居住按照规定需付款一次性辞职费外，招标方需付款经济补偿给承包方。属此条（8）情况而消除合同的，按法律法规、政策法规的要求确定是不是发送给经济补偿。

第二十七条有下述情况之一的，解除劳动关系一方应提早30天以书面形式告知另一方。

招标方解雇：（1）承包方生病或非因工受伤的诊疗到期，不可以担任原工作也不可以从业另行安排工作中的；（2）承包方经学习培训或调节岗位仍不称职工作中的；（3）因生产运营、技术性标准产生变化，招标方又没法调济按置承包方的，或因公司单位债务缠身开展法律规定整治及生产制造经营状况产生严重困难需裁减人员的。（4）别的法律法规、政策法规和招标方企业管理制度容许招标方可提早解除劳动关系的。

承包方离职：（1）承包方因完婚或照料家中等因素而要辞职的；（2）承包方因工受伤或患职业危害医疗期结束而自己规定辞职的；（3）别的法律法规、政策法规和招标方企业依规制定的管理制度容许承包方可提早解除劳动关系的。

一方明确提出终止合同时如无法提早30天以书面形式告知另一方的，理应按承包方当初一切正常一个月薪水的规范，付款给另一方。

此条中属招标方解雇（1）~（3）项情况消除合同的，招标方需按照规定发送给经济补偿。在其中，因生病和非因工受伤而开除的，还应按照规定付款医疗补助费。属此条承包方离职（1）~（2）项情况消除合同的，招标方可以不付款经济补偿，但（2）项须按照规定付款工伤事故有关工资待遇。属此条招标方解雇（4）和承包方离职（3）情况而消除合同的，按法律法规、政策法规和招标方企业管理制度的要求，来选择是不是发送给经济补偿。

第二十八条有下述情况之一的（因为严重违反规定、违法乱纪等因素被辞退、开除或解雇的以外），招标方不可消除合同规定：（1）承包方患职业危害或因工受伤，在诊疗期限内的；（2）承包方患职业危害或因工受伤，经工作评定联合会确定已缺失或是部分因公负伤，且自己不规定消除合同的；（3）承包方生病或非因工受伤，在规范的诊疗期限内或是医疗期虽满但仍需手术治疗的；（4）女工在怀孕期间、产假、哺乳期间内的；（4）在承包方正享有法律规定节日、各种各样假日及调休中的；（5）承包方在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄不够5年的；（6）法律法规、政策法规明文规定的其它情况。

第二十九条合同规定如下所示法律规定停止标准之一发生，即停止：

（1）本租期已满，且没有在不可终止合同的情况以内；

（2）招标方被依规宣告破产、吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是决策提早散伙的；

（3）承包方逐渐依规享有养老保险工资待遇的；

（4）承包方已身亡，或是被法院宣告死亡或宣布失踪的。

此条（3）、（4）项解除合同的，招标方无需付款经济补偿给承包方。

第三十条经济补偿按承包方在本部门工作中的期限，每满1年缴纳1个月薪水，6个月以上不满意1年的按1年测算，不满意6个月的，付款大半个月薪水。

承包方月薪水高过当地上年员工社平月薪水3倍的，经济补偿按该社平月薪水3倍额度付款，而且经济补偿金期限最大不超过12年。

第三十一条明确消除或停止合同规定，招标方需出示《解除/终止劳动合同证明书》给承包方，并在15日内受理工作交接和消除或停止及付款经济补偿等办理手续，招标方不可蛮横压扣承包方的薪水、本人有效证件及拒办相对应的养老服务、下岗救助等社保和承包方档案资料迁移办理手续。

九、违背合同书义务

第三十二条一方违背合同书，给另一方导致财产损失的，应依据其不良影响担负经济发展承担责任：

（1）招标方毁约情况：