时间：2022-07-27 11:30:00来源：法律常识
在劳动合同法里面是有一定的补偿款的数额的，这种全是有要求的，针对这种许多得人其实不是比较清楚的，这都是能够好好的去了解一下这些方面的要求，因此劳动合同法合同书赔偿金的规范？下边法律知识我给我们介绍一个有关的知识。
1、按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。之上所指月薪水，通常是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
2、经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等货币性收益。员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均收入小于本地最低工资规定的，依照本地最低工资规定测算。员工工作中不满意12个月的，依照实际工作的月数测算平均收入。
3、《劳动合同法》所指前十二个月的平均收入含加班费，依据《劳动合同法》第八十二条付款二倍的薪水中增多的一倍薪水、员工上一个月的薪水应去除加班费，员工上一个月患病等处在异常工作情况的，按正常的工作下的工资待遇实行。
4、除用人公司保持或提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签劳动合同书，用人公司无需付款经济补偿外，劳动合同书当然期满，用人公司需向职工缴纳经济补偿，补偿金的估算需从劳动法执行之日即2008年1月1日算起。
(1)支付规范不一样
在《劳动合同法》颁布实施前后左右，法律法规对合同违约金、经济补偿和赔偿费明确的支付规范有很大的差别。
《劳动合同法》第22条要求，“职工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人公司支付违约金。合同违约金的金额不能超过用人公司给予的培训费。用人公司规定员工付款的合同违约金不能超过工作年限并未执行应当平摊的培训费。”第23条规范，“对承担保密义务的员工，用人公司能够在劳动合同书或保密协议书中与员工承诺市场竞争限定条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业协议时间内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，应当承诺向用人公司支付违约金。”
《补偿办法》第5条要求：“经工作合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，未满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不得超过十二个月，上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。”第10条规范：“用人公司解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的50%付款附加经济补偿。”
《劳动合同法》第47条要求：“经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，未满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。”第87条要求：“用工单未违背此方法第四十七条要求放进经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条要求：“用人公司违反劳动合同法的要求消除或是劳动合同解除的，按照劳动合同法第87条的要求支付了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的计算年限自用人之日起测算。”
从以上法律条款能够了解，《劳动合同法》施行前后左右，对合同违约金、经济补偿和补偿金的要求更为清楚，更有利于用人公司、员工及诉讼起诉主管部门的实际操作。
(2)支付标准不一样
合同违约金是一种承诺的合同违约责任，合同违约金的适合标准、支付规范、时长等由两方被告方商议明确，但范畴遭受法律法规限定，而经济补偿和赔偿费是一种法律规定义务，只需用人公司违法解除或劳动合同解除，无论是不是与劳动人民有协议书，都需要依照标准规定担负。
经济补偿的支付标准是用人公司与员工达成一致的情况下，用工单未明确提出解除劳动关系。赔偿费的支付标准是用人公司与员工未达成一致，单方解除或劳动合同解除，这实质上便是违法解除或劳动合同解除，都是法律法规对用人公司不担负法定义务的惩罚性对策。
3、合同违约金与经济补偿、赔偿费能不能与此同时可用
《劳动合同法》颁布实施前，用人公司和员工在劳务合同中还可以承诺违反劳动合同的合同违约金。《劳动合同法》执行后，除在培训协议和竞业限制协议外，不可再承诺由员工负责合同违约金，但有关用工违反劳动合同的合同违约金依然合理。法律法规并不是限定员工和用人公司在法律规定义务以外承诺用人公司担负的别的合同违约责任。这样的事情下，用人公司针对毁约提早解除劳动关系就需要担负法律规定合同违约责任和承诺合同违约责任，换句话说用人公司要担负高过法律法规的合同违约责任，不可以由于用人公司担负法律规定经济补偿或赔偿费就免去用人公司约定违约金的责任，也不要由于用人公司担负了约定违约金就免去法律规定经济补偿或赔偿费。因而，在用人公司违反劳动合同并给员工造成损失的前提下，员工可就合同违约金、经济补偿或赔偿费与此同时明确提出劳动争议仲裁。
按产生缘故区划，下列七种状况用人公司必须向职工缴纳经济补偿：
1、企业解除合同经济补偿：
合乎《劳动合同法》第40、41条的法律规定状况，用人公司依据用人管理权，单方面解除劳动关系，理应向职工付款解除劳动关系经济补偿。
2、职工解除合同经济补偿：
因用人公司的法律规定过失，员工积极解除劳动关系，用人公司仍理应付款解除劳动关系经济补偿。法律规定是 《劳动合同法》第38条、 46条；
3、商议解除合同经济补偿：
用人公司主动提出解除劳动关系，并和员工协商一致，企业仍必须付款解除劳动关系经济补偿。法律规定是《劳动合同法》第36条、 46条；
4、劳动合同终止经济补偿：法律规定是 《劳动合同法》 44条、 46条；
5、附加赔偿经济补偿：
用人公司解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。
6、竟业经济补偿：
对承担保密义务的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议书中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业协议时间内按月给与员工经济补偿金的情况。
7、乱扣托欠劳务报酬经济补偿：
用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不支付员工增加上班时间薪水酬劳的，除在规范的期限内全额的付款员工薪水酬劳外，还需要发相当于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。
之上便是法律知识我有关劳动合同法合同书赔偿金的规范的有关简介，劳动合同法的补偿款的规范是有要求的，假如有辞职的情形，必须去得到赔偿金的过程中或是可以去好好地了解一下这些方面的要求，假如有不知道的能够资询法律知识的专业律师。
