时间：2022-07-05 16:30:00来源：法律常识
工作合同的解除分成协商解除、法律规定消除和承诺消除三种。工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有执行之前，因为某种原因造成劳动合同书一方或两方被告方提早解决劳务关系的民事法律行为。那样工作合同的解除条件是什么？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
（一）用工单位解除合同的标准。当员工合乎以下情况之一的，用人公司能直接解除劳动关系，不需向员工预告片：
1、使用不过关，即在试用期间被证实不符录用条件的；
2、涉嫌严重违纪，即比较严重违反劳动纪律或公司规章制度；
3、给公司导致危害，即严重失职，假公济私，对企业利益导致重要危害的；
4、承担刑事责任，即被依规追究刑事责任的。
当员工合乎以下情况之一的，用人公司还可以解除劳动关系，但是提早30天以书面通知预告片员工自己：
1、员工生病或者非因公负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不能从业由用人公司另行安排工作任务的；
2、员工不能胜任工作，通过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
3、公司工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原协议不能执行，经被告方双方协商不可以就变更合同达到此合同的。
用人公司还能够根据裁人的方式消除公司劳动合同书，但一定要合乎这种标准：
1、公司破产倒闭开展法律规定整治期内，确需裁人；
2、企业生产经营情况产生严重困难，确需裁人。
但用人公司理应提早30天向公会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法，并向劳动行政部门汇报。
（二）员工终止合同的标准：
1、一般情况下，员工解除劳动关系，理应提早30天以书面通知预告片用人公司；
2、有以下情况之一的，职工能够随时随地通告用人公司解除劳动关系：
（1）在试用期内的，要前3天通告用人公司，可解除劳动关系。
（2）用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的；
（3）用人公司未依照工作合同规定付款劳务报酬或是给予劳动条件的。
（一）被消除的劳动合同是依规创立的合理有效的劳动合同书；
（二）解除劳动关系的个人行为必须是在被消除的劳动合同书依规签订起效以后、并未所有执行以前开展；
（三）用人公司与员工均有权利依规明确提出解除劳动关系的要求；
（四）用人公司和员工双方协商解除劳动关系，能够不会受到劳动合同书中承诺的停止标准的限定。
工作合同的解除分成法律规定消除和承诺消除二种。解除劳动关系造成的法律后果与劳动合同解除造成的法律后果基本相同。
1、法律规定消除就是指在工作合同的效力情况下，发生劳动法规要求的状况时，本人一方或彼此解除劳动关系的个人行为。在法律规定消除的情况下，一方被告方可以不与另一方被告方商议，也不必征求另一方的愿意，就可根据劳动法规要求的前提和程序流程终止合同。
2、承诺消除就是指在工作合同的效力情况下，本人一方或彼此觉得继续履行合同早已没有必要时，与另一方商议获得一致意见后，解除劳动关系的个人行为。与法律规定消除不同的是，承诺消除不可以由一方独立确定，而必须是彼此的个人行为，其消除的必要条件不一定是法律法规规定情况的发生，如果双方彼此在真实意思表明的前提下协商一致就可以了。
之上便是法律知识我为您介绍的有关劳动合同解除的前提条件的相关知识，劳动合同解除的标准以用人公司和员工做为行为主体开展区别，不一样行为主体的解除条件不一样。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您解释困惑。
