时间：2022-08-29 16:00:04来源：法律常识
员工所获得的劳务报酬是多少是由单位与劳动者商议得到的结果，为了保证职工的利益，国家规定的了最低工资规定，全国各地略有不同，要具体看各个地方的法律法规。全国各省市地域月最低工资规定已颁布，你所属的地区排名是怎样？和别的大城市对比，差几个？最低工资标准包括个人社保吗？
要了解什么叫最低工资规定，它指的是劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。
截至2016年12月，全国各省市地域月最低工资标准第一档中上海最高，为2190元，青海省最少，1270元；钟头最低工资标准第一档中北京最高，为21元，海南省最少，为12.6元。
国内各地月最低工资规定
国内各地钟头最低工资规定
最低工资标准包括业绩考核吗？
正常劳动范畴内，不管业绩考核怎样，用人公司都需要付款为员工不少于最低工资规定薪水。最低工资规定是指应发工资，并不是实发工资。
例如北京最新发布的最低工资规定要求中，确立有一条：“在工作合同中约定的劳动者在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，用人公司可小于最低工资规定付款员工薪水的条款不具有法律效应。”
企业给薪水小于最低工资标准该怎么办？
一是向有关劳动监察组织投诉，或拔打电话12333开展举报；
二是向有关劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款加班工资及赔偿等。
最低工资规定是否包含个人社保？
针对个人社保是不是包含在最低工资标准内，是由各地结合实际情况来定。从各地区发布的情况看，除北京市、上海市确立最低工资规定没有员工本人依规交纳的社会保险金和公积金外，别的省区均将员工本人应缴纳的社保费用包含于最低工资标准内。
最低工资规定有什么作用?最低工资规定是法律的规定用以确保工作这最基本的获得工作报酬权以外，最低工资规定也是决定社保缴纳基数的一个重要要素，不同地方针对最低工资标准标准的有着不同的要求，用人公司收取的工资待遇不能低于省内的最低工资规定。
（小编：汤先生）
