时间：2022-06-30 14:30:01来源：法律常识
工作合同的解除是有一定的补偿款的，可是这一赔偿金的派发其实也是有一定的情况，不过许多的人对这一标准其实是不清楚的，针对这些方面能够好好地了解一下，因此解除劳动关系经济补偿怎样算？下边法律知识我给我们介绍一个有关的知识。
根据我国劳动合同法和担保法法律法规，用人公司务必与员工签订合同，当用人公司违反劳动合同，与员工终止合同承诺时，用人公司务必付款一定的经济发展赔偿金额给员工。那样企业明确提出解除劳动关系经济补偿应当如何计算?
《劳动合同法》第47条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
《劳动合同法》第八十七条要求，用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。
因此，用人公司毁约解除劳动关系的，必须按经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。
解除劳动合同的原因不一样，经济补偿年限计算不一样：
1、以“未依规交纳社保”为由离职。从08年之后直算。且只是社保缴费基数不正确时，不兼容经济补偿(按北京市劳动争议仲裁委内部文件)；
2、以“用人公司管理制度违反规定，且危害劳动者权益”为由离职的。从08年之后算起；
3、以诈骗、威逼、趁人之危等无效合同原因离职的。从08年之后算起；
4、以“欠薪”或“托欠加班费”为由提出辞职的。从08年以前算起。
5、以未依照劳动合同书给予劳动条件离职的，从08年以前算起；
6、以用人公司有暴力威胁、限制人身自由等方式强迫劳动为由离职的，从08年以前算起。
即前三种原因只从08年之后算起，后三种原因从08年以前算起。法律规定是什么呢?08年之后当然是《劳动合同法》，08年以前则是2001年的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。换句话说，以上“4、5、6”的情况下，08年以前与08年之后的法规均适用经济补偿，而以上“1、2、3”的情况下，仅有《劳动合同法》适用经济补偿，因此只有从08年之后算起。
此外，假如员工在辞职报告中未注明以上原因，那样即便用人公司的确存有以上违反规定情况，一般劳动争议仲裁委也不会适用经济补偿。但在欠薪、强迫劳动等极端情况下，人民法院有很有可能适用。
依据《劳动合同法》第42条要求，员工有以下情况之一的，用人公司不可按照公司法第40条、第41条的要求解除劳动关系：
1、做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的；
2、在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；
3、生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的；
4、妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不够5年；
6、法律法规、行政规章要求的别的情况。
为了保护员工的合法权益，避免用人公司乱用终止合同的支配权，用人公司在解除劳动关系时理应遵照法律法规的程序流程。假如用人公司在解除劳动关系时不遵照法律法规的程序流程，其个人行为一样组成《劳动合同法》第48条要求的违反规定解除劳动关系，并为此承当相对应的法律依据。
之上便是法律知识我有关解除劳动关系经济补偿怎样算的有关简介，终止合同的赔偿金都是有一定的要求的，针对这块的要求能够好好的去了解一下这些方面的要求的，那样处理问题非常清楚，假如有不知道的能够资询法律知识的专业律师。
