(劳动合同救济金退休年龄)职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同？

员工贴近法定退休年龄时要怎样签订劳动合同书？

依据原劳动部政策研究室《对〈关于劳部发〔1995〕309号文件第42条如何执行的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕131号）的相关规定，员工与单位签署的劳动合同期满后，假如员工已达到法定退休年龄，彼此仍还可以在公平自行、协商一致的前提下续签劳动合同，但合同期限不可超出退休年龄规定；员工若是在合同到期时，已贴近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第二款规定的法定退休年龄（男达到五十五岁，女年满四十五岁），彼此还可以在协商一致的前提下续签劳动合同；但如果两个人达不成一致，不会再续签劳动合同的，则按照劳部发〔1995〕309号文件第四十二条的相关规定，在劳动合同解除后按照规定领到失业补偿金，享有失业补偿金的届满后仍然未就业，合乎社会救济要求的，能够按照规定领到社会发展福利金，达到退休年龄时再办理退休手续。