时间：2022-03-15 17:30:19来源：法律常识
员工终止合同时，员工无过错或是自行离职的，不属于付款经济补偿的情况，不能规定赔偿金。这时，公司单位不务必付款有关花费。下面，法律知识的我将为您详细介绍工作终止合同可以规定赔偿金吗的相关内容！欢迎你的阅读文章！
一般情形下，工作终止合同是沒有经济补偿的，依据《劳动合同法》第四十六条，有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：
（一）员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；
（二）公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；
（三）公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的；
（四）公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的；
（五）除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的；
（六）按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；
（七）法律法规、行政规章規定的其它情况。
1、依据《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的，公司单位应当向职工付款经济补偿金。赔偿额度是按每满一年工作年限赔偿一个月薪水。
2、依据《劳动合同法》第82条之要求，如果不通告你是不是续期，而再次运行得话，那么你可以再次工作中，而且可以规定付款未续期劳动合同书的双倍工资。
3、立即与公司单位沟通交流合同续签的问题，防止很多不必要的争端和起诉。
下列情况劳动合同解除，公司单位理应付款经济补偿：
1、劳动合同书到期，除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，公司单位都理应付款经济补偿金。
2、由于公司单位被依规宣告破产的，工作终止合同，公司单位理应付款经济补偿。
3、公司单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙的，公司单位理应付款经济补偿。
4、以实现一定工作目标为时间的劳务合同因任务完成而停止的，公司单位理应按照劳动法第四十七条的要求向职工付款经济补偿金。
5、公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书，公司单位理应补签，假如员工不与公司单位补签书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并应付款经济补偿金。
6、依据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》要求，国有企业的老员工在劳动合同书到期与公司停止事实劳动关系后可以领到等同于经济补偿金的相关日常生活补助金，虽然该要求已于2001年被废除，但2001年以前参与工作中，在劳动者终止合同后，仍可以领到自工作中之日起至2001年的日常生活补助金。
7、法律法规、行政规章規定的其它情况。
与用人公司解除劳动关系时，彼此务必允许解除劳动关系。 可是，一方面解除劳动关系必须缴纳一定的赔偿费，而且需要在签订合同时承诺一定额度的赔偿费。工作终止合同可以规定赔偿金吗，法律知识的我就讲解到这儿了，期待对您有些协助，若有大量法律问题，可以资询法律知识的有关刑事辩护律师。
