劳动合同和集体合同不一致时该怎么处理(集体合同劳动合同劳动者)

　　在现实生活中，许多情况下对于劳务关系会牵涉到集体合同，对于集体合同来讲也是具备法律效力的，那麼你了解劳动合同书和集体合同不一致时该怎么处理吗？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。

　　一、劳动合同书和集体合同不一致时该怎么处理

　　集体合同和劳动合同全是调节劳务关系的主要方式和法律制度，二者拥有紧密的联络，在签订目地、內容等层面也是有相同之处，但集体合同和劳动合同书又拥有非常明显的差别，二者不可以等同于，也不可以互相替代。二者的关键差别是：

　　第一，集体合同与劳动合同书的被告方不一样。集体合同的被告方一方是意味着员工的企业工会，另一方是 公司 。劳动合同书被告方一方是员工本人，一方是机关事业单位或顾主等。换句话说，员工本人做为背叛人力资本的一方不可以签署团体协议书，而企业工会也无法为员工本人签订合同。

　　第二，集体合同与劳动合同书的具体内容不一样。集体合同与劳动合同书都以工作目标、工作标准、劳务报酬、商业保险褔利等为基本上內容，但在实际签订协议书时是有差异的。集体合同调整团体劳务关系，內容全方位、繁杂，含有全面性。劳务关系的具体内容在法律法规、政策法规中未作要求或只规定基本上规范，及其本人劳动合同书中的一些问题未由法律法规、政策法规明文规定的，集体合同都能够要求。而劳动合同书的內容非常简单，一般都是在法律法规、政策法规中立即要求，法律法规、政策法规未作要求的，可由劳动合同书要求，那就是单一的。

　　第三，集体合同与劳动合同书造成的時间不一样。集体合同造成于劳务关系运作环节中，它不依单独员工参与工作为前提条件。而劳动合同书造成于被告方一方的员工参与工作前，是以员工工作为前提条件，是员工本人创建事实劳动关系的法律法规凭据。

　　第四，集体合同与劳动合同书的功效不一样。团体 合同书规章制度 的功效于改进劳务关系，维护保养员工的人群权益。而劳动合同书的功效取决于创建劳务关系，维护保养员工本人和公司单位的利益。

　　第五，集体合同与工作合同的效力不一样。就员工一方而言，集体合同对一个企业的全部员工合理，而劳动合同书只对员工本人合理，且劳动合同书中的工作标准和劳务报酬的规范不能小于集体合同的承诺。

　　合同书的签署会出现很大的差别，可是更为关键的便是自身的权益维护会丧失一定的重大意义，因而自身要在相关法规的处置上的必须根据主要的状况实现合理有效的解决，从而立即处理在其中的差别，可是问题的核心便是自身的合同书的签署沒有违背我国的法律法规。

　　二、集体合同跟劳动合同书的差别

　　签订的主要不一样

　　劳动合同书的被告方，一方是员工本人，一方是公司单位;集体合同的被告方，一方是意味着整体员工的公会，一方是公司单位或是产业，顾主机构是公会意味着整体员工的一种组织行为。

　　包含的具体内容不一样

　　劳动合同书与集体合同尽管是以要求工作目标和劳务报酬、工作标准等规范为主要內容，但劳动合同书的內容非常简单，由于其规范标准，如运行时间、歇息请假、社保等在国家相关法律法规里都有要求。而集体合同涉及到员工权益的各个领域，当本人劳务关系內容中的一些问题未在国家相关法律法规中进行标准调节时，才在集体合同中进行要求。

　　签订的方法不一样

　　签订集体合同必须通过明确提出商议质权，造成商议意味着，举办协商会议，递交职工监事探讨根据，申报人社厅单位核查和地区公会报备，向员工发布等法定条件。

　　具有的法律效力不一样

　　集体合同內容中要求的劳务报酬、工作标准等规范，是签订劳动合同书的前提和根本宗旨。《劳动合同法》要求:公司单位与职工签订的劳动合同书中劳务报酬等规范不能小于集体合同的规范。因而，集体合同的法律认可高过劳动合同书，维护功效也更高。

　　三、团体劳动合同制度

　　集体劳动合同书是亦称 “劳动协议”、”团队协定”、“协同工作中合同书”等。指公司行政部门和公会彼此签署的，以进行制造每日任务和改进员工的生活质量标准。工作标准为核心信息的书面形式协议书。

　　集体合同（就是指企业员工一方与公司单位就劳务报酬、运行时间、歇息请假、工作食品卫生安全、商业保险褔利等事宜，根据公平商议达到的书面形式协议书。

　　《劳动合同法》第51条要求：企业员工一方与公司单位根据公平商议，可以就劳务报酬、运行时间、歇息请假、工作食品卫生安全、商业保险褔利等事宜签订集体合同。集体合同事实上是一种特有的劳动合同书。又被称为团队协定、团体协议书等，就是指公会或是员工举荐的职工监事意味着员工与公司单位按照相关法律法规的规范就劳务报酬、工作中标准、运行时间、歇息请假、工作食品卫生安全、社保褔利等事宜，在公平商议的基本上开展商议商谈所缔约的书面形式协议书集体合同议案理应递交职工代表大会或是整体员工探讨根据。

　　集体合同的签署应确立在团体商议的基本上。团体商议就是指企业工会或职工监事与相对的公司意味着，为签署集体合同开展商讨的个人行为。团体商议应遵循法律法规、政策法规的规范和公平、协作的标准。

　　团体商议的內容、時间、地址应由彼此共同商定。在没有违背相关保密规定和不涉及到公司商业机密的条件下，商议彼此有责任向另一方给予与团体商议相关的情形或材料。

　　集体合同的限期为一至三年，合同期限内，彼此意味着可对集体合同內容进行变更或消除。因为签署集体合同的自然环境和标准产生变化，导致集体合同无法执行时，集体合同任何一方均可明确提出变动或消除集体合同的规定。一方明确提出变动或修定或消除集体合同时，另一方应给与回应，并在七天内彼此完成商议。

　　集体合同的签署应确立在团体商议的基本上。由企业工会（未创建公会的由员工民主化举荐的意味着或上级领导企业工会委派代表）意味着员工一方与公司单位分派的意味着，就工作标准、劳务报酬、员工福利等开展商议，达成一致后产生集体合同议案，递交职工代表大会或整体员工探讨，经讨论根据，由商议彼此谈判代表签名。

　　以上便是法律知识我为您讲解的有关劳动合同书和集体合同不一致时该怎么处理的相关内容，集体合同要求的是整体员工的支配权与用人公司的责任,对公司单位和整体员工都是有约束。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。